Hvordan si opp jobben?

Skal du si opp muntlig eller skriftlig? Bør du fortelle arbeidsgiver hvorfor du sier opp? Her kan du lese mer om de skrevne og uskrevne reglene for oppsigelse.

Vær positiv og profesjonell

Selv om du ikke har plikt til å oppgi grunnen til at du slutter, er det mest profesjonelt å fortelle sjefen at du vil slutte og oppgi noen grunner for det. Dette bør du helst gjøre før du leverer oppsigelsen. Slik kommer ikke oppsigelsen som en ubehagelig overraskelse. Vær så ærlig som mulig i samtalen, men prøv å legge vekt på de positive sidene ved tiden din i jobben.

Når du sier opp jobben er det nemlig viktig at det skjer på en ordentlig måte, slik at bedriften du har jobbet i husker deg på en positiv måte. Du kan ha bruk for sjefen din som referanse når du søker jobber senere, da er det svært viktig at han har et godt bilde av deg som han vil videreformidle. Du kan også få lyst til å komme tilbake til den gamle jobben, eller havne med gamle kolleger i en ny jobb. Det er uansett bare fordeler med at forholdet til bedriften er godt etter at du har sluttet.

Rettigheter og plikter

Du bør alltid si opp jobben skriftlig. Den skriftlige søknaden trenger ikke å inneholde noen begrunnelse eller annen slik informasjon. Du har endel rettigheter og plikter under oppsigelsen:

• Du skal levere skriftlig oppsigelse. Oppsigelsestiden starter den første dagen i måneden, etter at du leverte oppsigelsen. Leverer du den 15. februar, begynner oppsigelsestiden altså den 1. mars.
  
• Oppsigelsestiden er som oftest på 14 dager hvis du er i prøverperioden, eller 3 måneder hvis du har kontrakt. For at du skal kunne slutte før oppsigelsestiden har gått ut må du og arbeidsgiver være enige om at dettte er greit.
  
• Du har krav på en skriftlig attest fra bedriften. Den skal inneholde informasjon om hvor lenge du har jobbet der, hva du har jobbet med, osv. Be høflig om en attest hvis du ikke får den automatisk.

Det er alltid en fordel å jobbe like godt i oppsigelsestiden som du gjorde før du sa opp. Slik får sjefen et ekstra godt inntrykk av deg som han videreformidler hvis du bruker ham som referanse ved senere anledning.

Eksempel på skriftlig oppsigelse:

Ditt navn
Din Adresse
Postnummer og sted


Navnet på bedriften du sier opp hos
Navnet på sjefen din, eller annen kontaktperson
Firmaets adresse, postnummer og sted


Oppsigelse
Jeg sier herved opp stillingen min som (din stilling) hos (bedriften du sier opp hos).

Din underskrift

Sammendrag

• Gi sjefen beskjed om at du kommer til å levere oppsigelse. Vær høflig i samtalen og legg vekt på de positive opplevelsene du har hatt i bedriften.
  
• Lever en kort og enkel skriftlig oppsigelse.
  
• Gjør ditt beste i oppsigelsestiden, slik at bedriften har et positivt inntrykk de kan gi videre til andre du søker jobb hos.

Kilder:
Ukeavisen ledelse
Din side
NAV

Les også

Tilleggskommentarer fra brukere

Her kan du kommentere artikkelen.




















Legg inn en melding!

Ditt kallenavn

Din kommentar (HTML-tagger fjernes) Ingen har lagt igjen kommentar til denne artikkelen - bli den første!

Spørsmål og svar

Nødt til å si ifra til sjefen før jeg skal si opp?
Hei, og takk for spørsmål! 1. Dette må du føle litt på selv. Det er ingen regel som sier at du må si i fra på forhånd, men som du selv nevner s&arin...

Er så lei at jeg ikke
Hei, og takk for spørsmål! Man har visse rettigheter som arbeidstaker og lærling, men også visse plikter. En av disse pliktene, er at man må møte på jobb o...

Jeg skal si opp og har fått beskjed om at det er pesonalmøtedagen e...
HeiVi vet ikke hva som står i arbeidskontrakten din i forhold til oppsigelsestid, men normalt har man en måneds oppsigelsesfrist for ekstrajobber. Dersom du har en kontrakt der det st&arin...