Arbeidsavtalen skal vise hva du skal ha i lønn

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. En slik avtale skal blant annet inneholde opplysninger om arbeidstid, hva du skal ha i lønn, oppsigelsestid og andre betingelser. Da unngår du misforståelser senere. Det gjelder både når du skal jobbe lenge og når du bare tar jobb for en kort tid, for eksempel i sommerferien.

Les om 'Christine' som jobbet som servitør uten arbeidskontrakt og ble rundlurt.

Neste gang skal hun ha arbeidsavtale.

Minstelønn

Som hovedregel finnes ingen minstelønn i norge. Hvor mye du skal ha i lønn er en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver, eller er regulert av eventuelle tariffavtaler. Det finnes dessuten enkelte minstekrav til lønn i noen bransjer. For eksempel er det i byggbransjen satt en minstelønn, satsene finner du på www.arbeidstilsynet.no.

Lovlige trekk

Dette har arbeidsgiveren lov til å gjøre trekk i lønnen din for:

• skatt
• innskudd til pensjons- eller sykekasser
• forsikringspremier og fagforeningenskontigent bestemt i tariffavaten

Lønnsslipp

Du har krav på en skriftlig beskrivelse - en lønnsslipp - som forklarer hvor mye du har fått utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt).

Helligdager og offentlige høytidsdager

Du skal leve også når det er helligdager og offentlige høytidsdager, og regningene blir ikke mindre av at loven gir deg fri. Har bedriften tariffavtale er du sikret lønn for alle “røde" fridager. Uten tariffavtale har du bare krav på lønn for 1. og 17. mai.

Det er ofte vanlig i tariffavtaler med høyere satser også ved ubekvem arbeidstid som for eksempel kveld, natt og helg i tillegg til helligdager.

Overtid

Overtidsbetaling er det tillegget du skal ha for å jobbe lengre enn avtalt arbeidstid. Arbeidsmiljøloven sikrer deg at tillegget for overtid skal være minst 40 prosent av vanlig timelønn. Men er du LO-organisert og kommer inn under tariffavtale, er overtidstilleggene som regel litt høyere. Det er vanlig at overtidstillegget er 50–100 prosent mer enn vanlig timelønn. Vanlig arbeidstid er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av en uke. Du kan lese mer om arbeidstider her.

Feriepenger

Feriepenger beregnes ut i fra lønnen din hos arbeidsgiver. Minimum 10,2 prosent av lønnen din skal danne grunnlag for feriepengene.

Eks: Du tjente 32 000 kr i 2012. 10,2 % av 32 000 er 3246 kr. Normalt betales feriepenger ut i juni etterfølgende år. Lønnen for 2012 danner med andre ord grunnlaget for feriepengene du får utbetalt i 2013.

Mange tror feriepenger er skattefrie, men det er feil. Du må betale skatt av feriepenger også. Hvis du avslutter et arbeidsforhold før året er over, kan du kreve å få utbetalt feriepengene du har opptjent i inneværende år. Hvis du tjener mindre enn kr 1000 fra en arbeidsgiver vil du ikke få feriepenger. Det samme gjelder hvis du arbeider i arbeidsgivers hjem eller for et idrettslag eller lignende og tjener under kr 4000.

Les mer om feriepenger på Arbeidstilsynet.no.

Les mer om lønn hos Arbeidstilsynet. Du kan også sende inn spørsmål til ung.no/oss, der Arbeidstilsynet svarer deg.