Diskriminering i arbeidslivet

Diskriminering eller forskjellsbehandling på grunn av

• alder
  
• kjønn
  
• nasjonal og etnisk opprinnelse
  
• religion og livssyn
  
• hudfarge
  
• politisk syn
  
• medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
  
• seksuell orientering
  
• funksjonshemming

kan forekomme ved ansettelse, arbeidsdeling og andre forhold i arbeidslivet.

Forbud mot diskriminering i arbeidslivet

Diskriminering i arbeidslivet er regulert i flere lover; men de viktigste er arbeidsmiljøloven kapitel 13, likestillingsloven (for kjønn) og lov om etnisk diskriminering (som trådte i kraft 1. januar 2006). Det er flere forskjellige egenskaper ved jobbsøkere eller ansatte som kan gi disse et særlig rettsvern i henhold til disse lovene, som har sin bakgrunn i Grunnlovsbestemmelser og internasjonale menneskerettighetskonvensjoner.

Når er det ulovlig diskriminering?

Direkte forskjellsbehandling vil være å stille noen dårligere enn andre, for eksempel ved å unnlate å innkalle en person til intervju selv om vedkommende er faglig på høyde med andre søkere. Det samme gjelder å etterspørre opplysninger om jobbsøkere som gjelder for eks søkers religionstilknytning eller politiske syn, uten at dette har særskilt hjemmel i ett av unntakene fra diskrimineringsforbudet i lovene. Unntak kan være når man søker stilling som prest i et trossamfunn. Andre aktuelle situasjoner kan være;

• ansettelser og oppsigelser
  
• omplassering og forfremmelser
  
• lønns- og arbeidsvilkår
  
• opplæring og kompetanseutvikling

Les mer hos Arbeidstilsynet.

Bruk av religiøst hodeplagg i arbeidslivet

Personer som bruker et religiøst hodeplagg skaper nye utfordringer for bedriftsledere og arbeidsgivere. Les spørsmål og svar om dette temaet.

Vanlige spørsmål om aldersdiskriminering.
Vanlige spørsmål om etnisk disktriminering
Vanlige spørsmål om funksjonshemning og diskriminering
Vanlige spørsmål om religion og diskriminering
Vanlige spørsmål om seksuell orientering og diskriminering




Les om dine rettigheter hos Likestilllings- og diskrimineringsombudet

Les også

Diskrimineringsloven Navnet ditt skal ikke ha betydning for om du får jobb, og hudfargen skal heller ikke ha betydning for om du får tilgang til bestemte varer og tjenester. Du kan melde inn saken din om du mener at du har blitt diskriminert. Les mer

Rett til likestilling Føler du deg urettferdig behandlet på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller alder? Les mer

Relaterte votes

• Diskriminerer du?

Tilleggskommentarer fra brukere

Her kan du kommentere artikkelen.



Legg inn en melding!

Ditt kallenavn

Din kommentar (HTML-tagger fjernes) Ingen har lagt igjen kommentar til denne artikkelen - bli den første!