Arbeidstakere med funksjonshemning

Arbeidstakere med funksjonshemning er viktige ressurser i arbeidslivet. Det er viktig både for deg og samfunnet at du kan bidra i arbeidslivet hvis helsetilstanden din gjør det mulig. jobbressurs.no gir gode søkertips og informasjon som kan være nyttig når du skal søke jobb.



på jobbressurs.no finner du informasjon om søke- og ansettelsesprosesser, rekrutterings- og insentivordninger, om å forholde seg til funksjonshemning, og mye mer.

I jakten på en jobb er det ofte mange utfordringer som dukker opp. Å selge seg selv som den beste kandidaten kan være vanskelig, og det er derfor lurt å være forberedt. Du kan finne mange, nyttige tips på jobbressurs.no

Start tidlig

Det kan være lurt å starte arbeidssøkingsprosessen tidlig. Mye tyder på at overgangen mellom utdanning og arbeid kan være mer krevende for funksjonshemmede. Derfor kan det være lurt å starte jobbsøkingsprosessen allerede en god stund før du skal ut i jobb. En annen viktig ting kan være å skrive gode søknader. Dette kan du finne tips om på ung.no/arbeid.

Hvor finner du ledige jobber?

Du kan finne deg jobb ved å lese jobbannonser i ulike aviser. Det er flere nettsteder hvor du finner jobbannonser. NAV har blant annet en oversikt hvor du kan søke på ledige jobber.

NAV har også en side som linker videre til jobbportaler, vikarbyråer, rekrutteringsbyrå og bransjeorganisasjoner.

Mange stillinger lyses ikke ut gjennom vanlige kanaler. Du kan for eksempel oppsøke arbeidsgiver direkte og sende presentasjonsbrev eller åpen søknad. Du bør benytte de nettverk du selv har. Kanskje kan du sjekke hjemmesiden til ulike bedrifter og se om de har lyst ut stillinger der som ikke er utlyst andre steder.

Du kan registrere deg som arbeidssøker hos NAV

Ved å gjøre dette kan din profil matches mot ledige stillinger i NAVs database og den blir tilgjengelig for søk fra arbeidsgivere. Hvis du er registrert har du også mulighet til å søke kurs eller andre ordninger gjennom NAV.

NAV har blant annet ulike arbeidsrettede tiltak

NAVs tilbud om arbeidsrettede tiltak er fleksibelt og kan tilpasses den enkeltes behov for kvalifisering og arbeidstrening. Det er situasjonen på arbeidsmarkedet og politiske føringer som bestemmer utformingen, omfanget og sammensetningen av arbeidsrettede tiltak.

Tiltakene skal bidra til å

• styrke kompetansen og evnen til arbeid
  
• øke muligheten for vanlig arbeid
  
• skaffe til veie kvalifisert arbeidskraft
  
• forebygge og dempe skadevirkningene av arbeidsledighet
  
• hindre at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet

For å kunne ha mulighet til å delta på tiltak er det er en forutsetning at du er registrert som arbeidssøker hos NAV.

Før tildeling av tiltak, bør deltakelse i tiltaket vurderes å være nødvendig og hensiktsmessig for at du skal skaffe deg eller beholde inntektsgivende arbeid. NAV kan kreve at du skal gjennomføre en behovs- eller arbeidsevnevurdering. Valg, utforming og varighet av tiltak foretas i samarbeid med deg. Du må ha fylt 16 år for å kunne få arbeidsrettet tiltak. For enkelte tiltak gjelder det en høyere aldersgrense.

Et eksempel på et arbeidsrettet tiltak er arbeid med bistand. Arbeid med bistand skal gi hensiktsmessig og nødvendig bistand med sikte på å integrere personer med nedsatt arbeidsevne i det ordinære arbeidslivet. Eksempel på dette kan være at du får bistand til å finne egnet arbeidsplass, at du får oppfølgning fra NAV i starten av et nytt arbeidsforhold, m.m.

Du kan lese mer om arbeidsrettede tiltak på NAV.no.

Vern mot diskriminering ved ansettelse

Det er forbudt å diskriminere i en ansettelsesprosess på grunn av funksjonsnedsettelse. Arbeidsgiver kan legge vekt på faglige kvalifikasjoner, men som hovedregel ikke på funksjonsnedsettelse. I noen tilfelle vil det kunne være saklig å legge vekt på funksjonsnedsettelse. Det er vanskelig å si noe kort om dette, men det som kan sies er at der hvor funksjonshemming/kronisk sykdom er relevant for det en skal gjøre i jobben, kan det være saklig å legge vekt på det. Som eksempel kan nevnes krav om førerkort i jobben. Hvis du for eksempel skal være budbilsjåfør må du ha førerkort og dermed oppfylle helsekravene som gjelder. I det tilfellet vil det være saklig å legge vekt på om en søker er blind.

Må jeg opplyse om at jeg har en funksjonsnedsettelse eller kronisk sykdom når jeg søker jobb?

Arbeidsmiljøloven § 9-3 har bestemmelser om arbeidsgivers rett til innhenting av helseopplysninger ved ansettelse. Arbeidsgiver har ikke rett til å be om andre helseopplysninger enn de som er nødvendig for å utføre de arbeidsoppgavene som knytter seg til stillingen.

Vær bevisst på at du skal ha større mulighet for å bli innkalt til intervju i jobber innen staten dersom du oppgir å være funksjonshemmet i jobbsøknaden din. Forskrift til tjenestemannsloven gir nemlig funksjonshemmede utvidede rettigheter ved ansettelser. Dersom det finnes kvalifiserte funksjonshemmede eller yrkeshemmede søkere til en stilling, skal alltid minst en innkalles til intervju. Arbeidsgiver kan også velge å ansette en funksjonshemmet søker, selv om det finnes bedre kvalifiserte søkere til stillingen. Dette kalles ofte radikal forskjellsbehandling, og øker funksjonshemmedes muligheter til å bli ansatt. Radikal forskjellsbehandling kan bare brukes dersom søkeren forblir uten arbeid hvis han eller hun ikke får stillingen.

Arbeidsgiver kan heller ikke tilrettelegge for deg hvis vedkommende ikke kjenner til dine behov.

Tilrettelegging

Som funksjonshemmet har du rett på tilrettelegging i arbeidslivet. Det er arbeidsgiver som skal tilrettelegge for deg, men i enkelte tilfelle kan NAV bistå.

Arbeidsgiver har en plikt til å foreta en rimelig individuell tilrettelegging, både av arbeidsplass og arbeidsoppgaver. Utgangspunktet er at arbeidsgiver har plikt til å gjøre det som er praktisk og økonomisk mulig for å sikre at du som arbeidssøker eller arbeidstaker med funksjonsnedsettelse får reelt like muligheter som ikke-funksjonshemmede arbeidstakere.

Tilretteleggingstiltakene kan være fysiske endringer på arbeidsplassen, det kan for eksempel være fjerning av terskler, installering av heis, tilpasning av PC og annet kontorutstyr. Det kan også dreie seg om tilrettelegging eller endringer av organisatoriske forhold, som tilrettelegging av arbeidstid eller endring av arbeidsoppgaver. Du har ikke krav på lengre ferie enn det som alle har. Brudd på plikten til å tilrettelegge kan utgjøre diskriminering etter diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12. Du kan lese om hva Likestillings- og diskrimineringsombudet sier om arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge her.

Hvem kan jeg ta kontakt med hvis jeg føler meg diskriminert?

Hvis du mener at du blir dårligere behandlet enn andre ansatte eller andre arbeidssøkere på grunn av nedsatt funksjonsevne kan dette være diskriminering. Det kan for eksempel være at du ikke blir ansatt, ikke får tilrettelegging, ikke får lønnsøkning eller kompetansehevende tiltak, eller at du blir sagt opp fordi du har nedsatt funksjonsevne. Det er diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 4 og § 12 som har regler om dette.

Hvis du er organisert kan du for det første ta kontakt med din fagforening. Du kan også ta saken din til Likestillings- og diskrimineringsombudet, LDO.

Aktuelle linker:

• Oversikt over hjelpemiddelsentralene i fylkene.


• NAV om arbeidsledig ? hva nå.


• Arbeidsmiljøloven § 4-6


• Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12

Kilde: FFO's rettighetssenter

Les også

Hvordan skrive jobbsøknad? Hvordan formulerer du en søknad? Hva er viktig å ta med? Ung.no gir deg tips til jobbsøknaden! Les mer	Hva betyr det egentlig å være funksjonshemmet Personer med funksjonsnedsettelser eller kroniske sykdommer blir ofte omtalt som funksjonshemmede. En person er funksjonshemmet i det øyeblikk han/hun er et sted eller i en situasjon der han/hun ikke klarer å fungere godt fordi stedet eller situasjonene ikke er tilpasset. Les mer
Funksjonshemmet og gravid Du har ikke krav på permisjon selv om funksjonsnedsettelse/kronisk sykdom gjør graviditeten ekstra vanskelig, men du kan bli sykemeldt. Far til barnet kan ha rett til foreldrepenger hvis mor er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet når det er født. Les mer

Tilleggskommentarer fra brukere

Her kan du kommentere artikkelen.







Legg inn en melding!

Ditt kallenavn

Din kommentar (HTML-tagger fjernes) Ingen har lagt igjen kommentar til denne artikkelen - bli den første!

Spørsmål og svar

Erstatning fra staten for dårlig helsevesen og mobbing på skolen
Hei Vi har lest det du har skrevet og forstår at du har hatt mange utfordringer i livet.  Vi ser også at du til tross for all motstand, har du jobbet og øvd slik at du har kom...

Dette at jeg ble så hørselshemmet har jo ødelagt livet mi...
Hei, og takk for spørsmål! Jeg forstår godt at dette er en stor overgang og endring i hverdagen din. Men vet du, dette kommer til å gå seg til. Skolen plikter å l...