Hvem skal dekke differanse i kassen?
Spørsmål
Hei Jeg er 19 år og jobber på en café. Vi er alltid en på jobb, og dagen er delt inn i to skift. Jeg pleier å ha stengevakten, der jeg også tar meg av kassa-oppgjøret. De fleste dager er det enten litt for mye eller litt for lite i kassen og da har vi en egen differanse-kopp vi kan ta fra eller fylle på. Men alt i alt går kassa oftere i minus enn i pluss og det blir derfor tomt i differansekoppen. I dag sa jeg til sjefen at det manglet penger ved oppgjøret og at det ikke var mer i diff-koppen. Hun svarte da at det blir rettferdig om jeg tar det fra tips-koppene til de to som har jobbet den dagen. Hun sa at hun ikke kunne fylle på og fylle på i differansekoppen. Så jeg spurte om jeg kunne legge pengene i diff-koppen når det var for mye også, men det fikk jeg ikke. Det hun egentlig sier da er jo at de er vi ansatte som skal fylle på og fylle på. Selv om det ofte er snakk om mindre beløp, kan de innemellom være større også. Over tid kan det hvertfall være snakk om litt penger. Når jeg kommer til stengevakten har jeg ingen kontroll over hva personen på åpnevakten har gjort, eller om det faktisk var 2000 i kassen ved dagens start slik det skal være. I teorien kan en ansatt samme dag eller dagen før ha stjålet penger som jeg må betale for ved oppgjøret. HVordan er mine rettigheter her? Vennligst ikke legg dette ut så alle kan se. Takk på forhånd :)
Svar
fra Arbeidstilsynet
Se aml § 14-15 her: www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#14-15 blocked::www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#14-15 www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#14-15" href="http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#14-15">www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html#14-15
Som utgangspunkt sier loven som nevnt at det ikke kan gjøres trekk i lønn med mindre det foreligger skriftlig avtale.
En avtale om at arbeidstakeren må dekke for eksempel minus i kassen vil i utgangspunktet ikke være ulovlig å inngå, men den kan kjennes ugyldig av retten dersom den er urimelig, se avtaleloven §36: www.lovdata.no/all/tl-19180531-004-003.html#36 blocked::www.lovdata.no/all/tl-19180531-004-003.html#36 www.lovdata.no/all/tl-19180531-004-003.html#36" href="http://www.lovdata.no/all/tl-19180531-004-003.html#36">www.lovdata.no/all/tl-19180531-004-003.html#36.
Har arbeidsgiver ingen avtale med arbeidstakerne, kan han altså ikke gjøre trekk i lønna til arbeidstakerne med mindre de med vilje eller ved grov uaktsomhet har påført virksomheten skade eller tap. Forbeholdet her er at arbeidstaker innrømmer forholdet, eventuelt at det er fastslått ved dom.
Anbefaler derfor at dere tar kontakt med din arbeidsgiver slik at den aktuelle problemstillingen kan drøftes og bli avgjort. Dere kan be for eksempel tillitsvalgt og/eller verneombud å være med på samtalen med deres arbeidsgiver.
Legger ved en link til en faktaside angående manglende utbetaling av lønn og feriepenger.
Med hilsen
Svartjenesten i Arbeidstilsynet i
samarbeid med Ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.
Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222
Tilbake til spørsmål og svar om Arbeid / jobb
Tilbake til spørsmål og svar
Les artikler om arbeid / jobb

