Jeg er en jente som har fast deltidsstilling på en matbutikk med kontrakt på 10 timer i uken. I sommer fikk vi ny sjef som også tok med seg folk fra sitt tidligere arbeidssted. Mange av disse folkene får særbehandlig og bedre lønn. Må sitte mindre i kassen og får opplæring i ting før tidligere ansatte i butikken som har jobbet der mye lengre. Han gjør om på våre faste arbeidstider uten å høre med oss først. I høytider setter han deg opp akkurat når han vil, selv om du ikke skal jobbe de dagene egentlig. Det siste den gamle sjefen gjorde var å bytte seinvakten min på lørdag til tidlig for jeg hadde jobbet den lenge. Når den nye sjefen begynte byttet han rett tilbake til seinvakt igjen uten å avklare noe med meg, for han kunne gjøre som han ville med lørdag for det var ikke en skoledag. Han gir deg ikke en dag fri selv om det er over 4 måneder til, og ingen andre skal ha fri den dagen. Da ber han deg bytte med noen. Han kjefter på folk for at de ikke følger reglene når han selv ikke går i full uniform, tar varer fra butikken han ikke har lov til, uten å betale selvfølgelig (stjeling), ser på hva du skriver når du har annonym evaluering om han. Han ber ansatte gå rundt å rydde opp kaffekoppene som han setter fra seg overalt. Han gjør nesten ingenting selv utenom å røyke, drikke kaffe og delegere oppgaver til andre. Hvis du er syk kan det hende du må skaffe noen til å jobbe for deg, eller komme på jobb selv. Jeg var syk 2 ganger i løpet av kort tid da jeg hadde ryggsmerter og andre gangen urinveisinfeksjon. Begge var kortidssykemeldinger og skjedde for ett par måneder siden. Jeg var syk forige lørdag og hadde ikke sovet den natten. Jeg ringte 2 timer etter åpningstid som er 7 timer før mitt skift. Jeg fikk da kjeft for at jeg ikke hadde ringt når vi åpnet og at jeg var for syk til å kunne jobbe der. Til Mandag må jeg bestemme meg for om jeg skal sjerpe meg med å være syk, eller om jeg frivillig vil la han kutte timene mine, ellers kunne jeg finne meg ny jobb. De som jobber 5 og en halv time får ikke lunsj. Det er fra 18-23.30. De som har "låsestilling" har nettopp fått det tillegget de skal ha, da de klaget. Jeg er ikke den eneste som har reagert på den måten han har behandlet de ansatte. Hva av dette har han lov til, og hvem kan jeg kontakte for å få det bedre?
Dette spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid.
Spørsmål
Jeg er en jente som har fast deltidsstilling på kiwi med kontrakt på 10 timer i uken. I sommer fikk vi ny sjef som også tok med seg folk fra sitt tidligere arbeidssted. Mangen av disse folkene får særbehandlig og bedre lønn. Må sitte mindre i kassen og får opplæring i ting før tidligere ansatte i Kiwi som har jobbet der mye lengre. Han gjør om på våre faste arbeidstider uten å høre med oss først. I høytider setter han deg opp akkurat når han vil, selv om du ikke skal jobbe de dagene egentlig. Det siste den gamle sjefen gjorde var å bytte seinvakten min på lørdag til tidlig for jeg hadde jobbet den lenge. Når den nye sjefen begynte byttet han rett tilbake til seinvakt igjen uten å avklare noe med meg, for han kunne gjøre som han ville med lørdag for det var ikke en skoledag. Han gir deg ikke en dag fri selv om det er over 4 måneder til, og ingen andre skal ha fri den dagen. Da ber han deg bytte med noen. Han kjefter på folk for at de ikke følger reglene når han selv ikke går i full uniform, tar varer fra butikken han ikke har lov til, uten å betale selvfølgelig (stjeling), ser på hva du skriver når du har annonym evaluering om han. Han ber ansatte gå rundt å rydde opp kaffekoppene som han setter fra seg overalt. Han gjør nesten ingenting selv utenom å røyke, drikke kaffe og deligere oppgaver til andre. Hvis du er syk kan det hende du må skaffe noen til å jobbe for deg, eller komme på jobb selv. Jeg var syk 2 ganger i løpet av kort tid da jeg hadde ryggsmerter og andre gangen urinveisinfeksjon. Begge var kortidssykemeldinger og skjedde for ett par måneder siden. Jeg var syk forige lørdag og hadde ikke sovet den natten. Jeg ringte 2 timer etter åpningstid som er 7 timer før mitt skift. Jeg fikk da kjeft for at jeg ikke hadde ringt når vi åpnet og at jeg var for syk til å kunne jobbe der. Til Mandag må jeg bestemme meg for om jeg skal sjerpe meg med å være syk, eller om jeg frivillig vil la han kutte timene mine, ellers kunne jeg finne meg ny jobb. De som jobber 5 og en halv time får ikke lunsj. Det er fra 18-23.30. De som har "låsestilling" har nettopp fått det tillegget de skal ha, da de klaget. Jeg er ikke den eneste som har reagert på den måten han har behandlet de ansatte.
Hva av dette har han lov til, og hvem kan jeg kontakte for å få det bedre?
Svar
fra Arbeidstilsynet
Hei.
Først litt generelt; størrelsen på lønn og eventuelle tillegg er ikke bestemt i arbeidsmiljøloven. Arbeidsgiveren kan fritt bestemme hvor mye lønn den enkelte skal få, såfremt dere ikke har en tariffavtale eller hver enkelt av dere har arbeidsavtaler som sier noe om f.eks. størrelsen på lønn. Alle som jobber til forskjellige tider har rett til en arbeidsplan og den skal være klar senest 2 uker før dere skal begynne å arbeider etter den. Planen skal lages sammen med tillitsvalgte, har dere ikke tillitsvalgt må dere velge en som kan være deres representant. Hvis vaktplanen skal forandres må arbeidsgiveren ta saken opp med den det gjelder og disse to må bli enige om eventuelle forandringer.
Du har rett til å være syk og har ikke plikt til selv å skaffe en vikar. Du ga beskjed i god tid før du skulle på jobb. Du trenger ikke kutte ned på dine timer og du har ingen plikt til å se deg om etter ny jobb. Hvis han mener at du skal slutte har du krav på en skriftlig oppsigelse med en begrunnelse.
Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstakere ikke krav på pause uten at arbeidstiden er over 5 1/2 time. Tariffavtaler gir ofte rett til pauser også ved kortere vakter. Mange av de problemene du beskriver kan dere få hjelp til å gjøre noe med hvis dere er med i en fagforening. Sjekk om det er noen på jobb som er organisert og snakk med den tillitsvalgte. For deg vil LO Handel og Kontor være et aktuelt forbund å ta kontakt med. Sjekk om de har rimelig medlemsskap for skoleelever/deltidsansatte.
Med hilsen
Svartjenesten i Arbeidstilsynet i
samarbeid med Ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.
Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222
Tilbake til spørsmål og svar om Lønn
Tilbake til spørsmål og svar
Les artikler om lønn
