Videre må du ha vært i jobb i minst fire uker før du ble syk. Det er også et vilkår at du må tape pensjonsgivende inntekt på grunn av arbeidsuførheten, og til sist er det et vilkår at inntektsgrunnlaget for sykepengene utgjør minst 50 % av grunnbeløpet. (Inntektsgrensen gjelder ikke for sykepenger som arbeidsgiver betaler i arbeidsgiverperioden). Du har rett til sykepenger i ett år.

Aktuelle linker:

Folketrygdloven om sykepenger

Rundskriv om sykepenger

NAV om grunnbeløpet

Risiko for særlig stort sykefravær

Hvis din helsetilstand medfører at det er en risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidsgiver i følge folketrygdloven § 8-20 få unntak fra å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden. Det er ikke noen spesiell diagnose som gir rett til denne unntaksordningen, men du må legge frem dokumentasjon som viser at det er en risiko for stort sykefravær. Legeerklæring kan være eksempel på slik dokumentasjon. Ordningen vil kunne gjelde for arbeidstakere med langvarige eller kroniske sykdommer, eller sykdom som medfører risiko for spesielt stort samlet fravær. Hele målet med ordningen er å motvirke at arbeidsgivers ansvar for sykepengene i arbeidsgiverperioden skal gjøre det vanskeligere for funksjonshemmede og kronisk syke å få arbeid.

Aktuelle linker:

NAV om unntak fra arbeidsgiverperioden

Hvem kan få arbeidsavklaringspenger?

Du kan ha rett til arbeidsavklaringspenger hvis du ikke lenger har rett sykepenger (brukt opp antall dager med sykepenger), eller hvis du ikke har hatt rett til sykepenger.

Arbeidsavklaringspenger skal sikre deg inntekt i perioder du på grunn av sykdom eller skade har behov for bistand fra NAV for å komme i arbeid. Bistanden kan bestå av arbeidsrettede tiltak, medisinsk behandling eller annen oppfølging fra NAV.

For å få arbeidsavklaringspenger fra NAV må du ha fått arbeidsevnen din nedsatt med minst halvparten på grunn av sykdom, skade eller lyte. Det sentrale er ikke hvor mye helsen din i seg selv er svekket, men i hvilken grad det påvirker mulighetene dine til å være i inntektsgivende arbeid.

Du må bo og oppholde deg i Norge og være mellom 18 og 67 år. I tillegg må du som hovedregel ha vært medlem i folketrygden i minst tre år før du søker. Har du vært arbeidsfør, er det nok at du har vært medlem i minst ett år før du søker. Det kan gjøres unntak.

Du kan få arbeidsavklaringspenger mens du er:

• under aktiv behandling

• under gjennomføring av arbeidsrettede tiltak

• under arbeidsutprøving (opptrapping etter sykdom)

• under oppfølging fra NAV etter at behandling og tiltak er forsøkt

• under utarbeidelse av aktivitetsplan

• mens du venter på aktiv behandling eller et arbeidsrettet tiltak

• i inntil tre måneder mens du søker arbeid etter gjennomført tiltak eller behandling

• i inntil åtte måneder mens uføresøknaden din blir vurdert

• i inntil seks måneder hvis du på grunn av sykdom blir arbeidsufør på nytt, uten å ha opparbeidet deg ny rett til sykepenger

• hvis du som student har behov for aktiv behandling for å gjenoppta studier og du ikke har rett til stipend under sykdom fra Lånekassen

Du finner generell informasjon om arbeidsavklaringspenger på nav.no.

Rundskriv om arbeidsavklaringspenger

Dagpenger ved arbeidsløshet

Hvis du er arbeidsløs kan du ha rett til dagpenger. Dagpenger gis til livsopphold og skal sikre inntektsbortfall. Det er flere vilkår som må være oppfylt for at du skal ha rett til dagpenger. De viktigste vilkårene er:

• Du må bo eller oppholde deg i Norge

• Du må ha fått arbeidstiden din redusert med minst 50 %

• Du må være reell arbeidssøker (at du søker jobber, at du er tilgjengelig til å ta i mot arbeid du blir tilbudt m.m)

• Du må være registrert som arbeidssøker

• Det stilles krav til tidligere inntekt

• Du kan som hovedregel ikke være student eller skoleelev

Aktuelle linker

NAV om dagpenger.

Artikkelen er lagd i samarbeid med FFO's Rettighetssenter