Jeg fikk en jobb i et selskap som min første jobb som varte i 3måneder. Det var endel internt som jeg mislikte og etter egne feil så ble jeg så usikker på jobben at jeg sa ifra til sjefen ydmykt. Det skulle jeg ikke hat gjort. Også med tanke på at arbeidsstedet også fikk bistand fra økonomisk bistand fra NAV. Kanskje det var det største problemet ? Jeg valgte å si ifra til sjefen som ønsket et møte med nav og meg for å finne ut hva man gjør videre. Det ble satt en dag til dette møtet, og jeg var "glad" for det. Problemet kom da jeg også nevnte det for kjøreleder som sjefen sjøl og "kjøreleder" var i familie. Problemet kom da at kjøreledern sa at jeg da kunne likegreit gå på dagen. Jeg ville ikke gjøre det og valgte å ta noen oppdrag. Innen jeg kom til første sted så fikk jeg en telefon fra kontoret som drev med ansettelser ect. Da fikk jeg beskjed om å komme opp dit når jeg var inne igen. Når jeg gjorde det så hadde den personen skrevet et ark med mitt navn og til dem som det sto "jeg (navn) bekrefter herved av frivillig og av eget ønske å avslutte samarbeide med (firma) på dagen". Ettersom jeg var usikker så tenkte jeg, jaja.. da kan de få tak i andre og jeg finne et annet sted. Så jeg skrev faktisk under. Vet ikke helt hvilken av de tingene var den værste men det rare er at sjefen ikke var på kontoret og når jeg kom senere for å levere inn arbeidstøyet så møtte jeg på sjefen og han var ikke særlig glad for å si det slik. Han sa at jeg hadde holdt han for narr i 3uker. Iettertid så fikk jeg virkelig høre det fra NAV inntil de fikk min side av saken så hørte jeg ikke noe mer fra de unntatt at jeg hadde fått en erfaring med det. Med den neste jobben som jeg hadde fått tilbud om kjente til det firmaet jeg var hos og dermed så de hadde jo ringt å fått dems versjon at det var jeg som hadde sluttet på dagen. Så poenget mitt, husk hvordan du sier det og hvem du sier det til. Har du et godt forhold til sjefen så legg det frem forsiktig. Så dere ikke kommer i samma fella som meg. Jeg var nedbrutt i 1år etterpå og det unner jeg ingen.

Kan bedriften lovlig pålegge deg overtid i oppsigelsestiden?

Hei. Hvordan begynner man som forste setnin for å skrive en oppsigelse ti å di opp jobben. Jeg kan ikke fortsatt jobbe på grunn av sykdom

hei. fikk først 50% stilling med egen instruks (arb.oppgaver) og etter 2 år fikk jeg i tillegg 20% stilling med også en egen stillingsindtruks. To forskjellige arb.oppgave-liste i forhold til stillingsprosentene, -Ønsker nå å si opp 20%, den jeg fikk/økte med sist, samt tilhørende arbeidsoppgavene til den stillingen. Har jeg noen rettighet i å få si opp kun den ene delen av jobben (20%) og fortsette i den jeg ønsker å fortsette i (50) og ha de arbeidsoppgavene tilhørende denne? Er det for hardt å si at jeg ikke trives i den stillingen jeg sier opp, som altså er sannheten.. (det er lite lederkunnskap der og kaotisk/usikkerhet på arbeidsplassen) over lang tid ønsker jeg ikke mer å bruke en kalori for forbedreng da ansattegruppa ikke står blant de øverste på leder listen over prioritetssaker. Vil ikke bruke mer tid på den delen av jobben min. Jeg tar jo tross alt konsekvensen selv, ved å si opp 20%. hva sier dere...kan jeg kreve å få beholde den gamle jobbenpå 50% jeg hadde først og fortsatt har pr i dag....? (Red.: Du kan skrive inn til oss på ung.no/oss og få svar)

Hei, må jeg gi "oppsigelsevasling" til sjefen min hvis jeg sir opp? (red: Du kan stille spørsmål og få svar på ung.no/oss)

jeg skal si opp min fast jobb 100 prosent som lærer skal nav betale til meg og hvor lenge

Hva menes med "sted og dato"? (Red. du kan stille spørsmål og få svar på ung.no/oss, der for du svar fra fagpersoner på spørsmål som dette)

hva er konsekvense for jeg hatt en falske pass uten å bruke men jeg leverte til politi

Har begynt å nærme meg å komme i havn med en ny jobb da jeg ikke føler meg rettferdig behandlet på den arbeidsplassen jeg er på i dag. Hva kan skje med meg i forhold til arbeidsgiver dersom jeg går på dagen? Har kontrakt, 1 mnd oppsigelsestid.

JEg har blitt fortalt at dersom du får ett jobbtilbud som er bedre betalt enn ditt nåværende arbeid så kan man slutte på dagen, uten at bedriften kan kreve at man skal gå oppsigelsestiden fullt ut eller trekkes i lønn som erstatning for at bedriften evt. må leie en ny mann for å dekke deg. Er dette korrekt? Isåfall burde dette stå her.

hei. jeg sier opp den 12. får jeg lønn den 15 da? eller gjør jeg ikke det? (Red. Snakk med jobben din, så får du klarhet i dette. Du skal få betalt for alle dager du har jobbet i oppsigelsestiden og til og med den siste dagen du jobber).

Hei! Jobber for tiden i butikk, og har jobbet her i sammenhengende 1 år. Har imidlertidig ikke hatt noen arbeidsavtale, og har nå fått tilbud om jobb et annet sted som er mer relevant for meg. Har jeg oppsigelsestid og hvordan bør jeg si opp? (red: Du kan stille spørsmål og få svar på ung.no/oss)

hei, jeg har en fast jobb nå, og har lyst til å søke annen jobb pga boforhold. bør man si til sjefen påhånd om det? (Red: Du trenger ikke gjøre det, men ber du en attest tenker sikkert han/hun tanken. Jeg tenker åpenhet er lurt i lengden.)

Jeg har hatt en deltidsjobb i en butikk i 1 1/2 år og jobbet med ting jeg har en halveis interesse for. Nå har jeg fått muligheten til å søke på en jobb jeg virkelig kunne tenkt meg, men julesesongen begynner om en måned og er usikker på hvordan jeg skal takle det. Sjefen vet ikke at jeg vurderer å si opp. Bør jeg prøve å ordne dette så raskt som mulig, eller vente til etter jul? Spørs om jeg fortsatt kan få den jobben da.

Jeg har inngått en avtale på å jobbe i en tidsperiode i sommer, jeg har nå fått bedre tilbud og lurer da på hvordan jeg skal forholde meg med å si opp denne avtalen? (red: du kan stille spørsmål og få svar på ung.no/oss)

Jeg har akkurat started i ny jobb for en uke siden, men har nå blitt tilbutt en annen jobb jeg mye heller vil ha. Jeg lurer på, kan arbeidsgiveren min nekte meg mindre oppsigelses tid? Jeg sa at jeg kunne jobbe der i to uker til, men etter å ha snakket mer med sjefen min i den andre jobben viser det seg at de vil ha meg om en uke, ikke to.

Ville bare legge til én kommentar: Det er lett å glemme at en tidligere arbeidsgiver kommer til å være en referanse for deg senere - hvis du har en oppsigelsestid bør du "gi jernet" også den siste perioden og vise at du er profesjonell nok til å ta stillingen seriøst selv om du vet du snart slutter. Gi dem en GOD grunn til å skrive en god attest og være en referanse du er stolt av å vise til senere.

jeg har sagt opp jobben min og jobber ut denne mnd her. Det jeg lurer på hvis/om man blir sjuk lenge. Får man da penger for de dagene du er syk? Ettersom jeg har hørt at arbeidsgiver gir deg ikke sykepenger for de dagene du er sjuk siden man har sagt opp jobben..

hva skjer om man gir faen i oppsigelsestiden og slutter umiddelbart etter at oppsigelse er levert?

Hvis man sier opp jobben samme dag som man signerte på kontrakten...hva skjer vider? Må man jobbe de tre dagene også eller? Takk på forhånd.

hei...eg jobber som avløyser og det har eg gjort siden mai 2005. Har ikke skrevet noen kontrakt med arbeidsgiver eller noen. vil nå slutte for å finne meg et annet arbeid med andre arbeidstimer.Lurer på hva eg må gjøre når eg skal si opp? (red: les i artikkelen, der får du konkrete tips)

Tihi, husker da jeg sa opp jobben før sommeferien pga av at vi skulleflytte sørover. Hun dama som jeg sa det til sa bare "greit" og så var det gjort, men det var vel kansje fordi vi ikke hadde noen kontrakt. hehe.