Arbeidskontrakt

Det skal inngås en skriftlig arbeidskontrakt i alle arbeidsforhold. Denne kontrakten skal blant annet inneholde opplysninger om arbeidstid, hva du skal ha i lønn, oppsigelsestid og andre betingelser.

Arbeidskontrakt er viktig for å unngå misforståelser mellom deg og arbeidsgiver senere. Det gjelder både når du skal jobbe lenge og når du bare tar jobb for en kort periode, for eksempel i sommerferien.

 

Minstelønn

Som hovedregel finnes det ikke minstelønn i Norge. Hvor mye du skal ha i lønn er enten en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver, eller regulert av eventuelle tariffavtaler.

I noen bransjer finnes det derimot et minstekrav til lønn, f.eks. i byggbransjen. Lønnssatsene for de ulike bransjene finner du på Arbeidstilsynet sine nettsider.

Forventet lønn

Men hva kan du forvente å tjene i din stilling? Det er selvsagt mange faktorer som spiller inn her og vanskelig å gi en fasit på.

På utdanning.no finner du imidlertid en pekepinn på hva du kan forvente . Søk på yrket du ønsker å vite lønnsnivået på, og finn ut av hvilken utdanning som kreves, og hvordan hverdagen er i dette yrket.

Lovlige trekk

Arbeidsgiver har som hovedregel ikke lov til å foreta trekk i lønn eller feriepenger med mindre dere har inngått avtale om det. Det er likevel noen unntak. Dette har arbeidsgiveren lov til å gjøre trekk i lønnen din for:

  • Skatt
  • Innskudd til pensjons- eller sykekasser
  • Forsikringspremier og fagforeningenskontigent bestemt i tariffavtalen

 

Lønnsslipp

Du har krav på en skriftlig beskrivelse (lønnsslipp), som tydelig forklarer hvor mye du har fått utbetalt og hvor mye du har skattet.

Lønnsslippen skal også inneholde informasjon om opptjente feriepenger.

Lønnsslippen er din kvittering på at du har betalt skatt. Tallene på lønnsslippen skal også stemme overens med det som står på selvangivelsen din, og derfor er det lurt å ta vare på dem.

Helligdager og offentlige høytidsdager

Du skal leve også når det er helligdager og offentlige høytidsdager, og regningene blir ikke mindre av at loven gir deg fri.

Har bedriften tariffavtale er du sikret lønn for alle “røde" fridager. Uten tariffavtale har du bare krav på lønn for 1. og 17. mai.

 

Overtid

Overtidsbetaling er det tillegget du skal ha for å jobbe lengre enn avtalt arbeidstid. Arbeidsmiljøloven sikrer deg at tillegget for overtid skal være minst 40 prosent av vanlig timelønn.

Er du LO-organisert og kommer inn under tariffavtale, er overtidstilleggene som regel litt høyere. Det er vanlig at overtidstillegget er 50–100 prosent mer enn vanlig timelønn. Vanlig arbeidstid er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av en uke. Du kan lese mer om overtid på arbeidstilsynet.no.

Feriepenger

Feriepenger beregnes ut i fra lønnen din hos arbeidsgiver. Minimum 10,2 prosent av lønnen din skal danne grunnlag for feriepengene.

For eksempel: Tjener du 32 000 kr et år, skal du med 10,2 % av det få 3.246 kr. i feriepenger neste år (vanligvis i juni). Lønnen det første året danner med andre ord grunnlaget for feriepengene du får utbetalt året etter.

Mange tror feriepenger er skattefrie, men det er feil. Feriepenger er som hovedregel fritatt for forskuddstrekk. Det betyr at du ikke skal trekke skatt av disse når de utbetales. Feriepengene er likevel skattepliktig inntekt for mottakeren, og med i grunnlaget for beregning av skatten for inntektsåret.

Hvis du avslutter et arbeidsforhold før året er over, kan du kreve å få utbetalt feriepengene du har opptjent i inneværende år.

Les mer om feriepenger på Arbeidstilsynets nettsider.

Husk at du også kan sende inn spørsmål til www.ung.no/oss, der Arbeidstilsynet svarer deg.