Hva kan en arbeidsgiver dele av informasjon om meg til kollegaer?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsgiveren din har begrensede rettigheter når det gjelder å dele personlig informasjon om deg med dine kolleger.

Generelle prinsipper:

• Personvern: Arbeidsgiver skal respektere ditt personvern og kan ikke dele personlig informasjon uten saklig grunn.
• Saklighet: Informasjon som deles må være nødvendig for arbeidsforholdet eller arbeidsoppgavene.

Spesifikke situasjoner:

• Ammefri og barn: Å informere om at du er borte fra jobb på grunn av ammefri kan anses som nødvendig for å organisere arbeidet. Det er imidlertid ikke nødvendig å dele detaljer om at du har barn med mindre det er relevant for arbeidsoppgavene.
• Sykdom og sykemelding: Det er vanlig å informere om at en ansatt er sykemeldt for å forklare fraværet, men detaljer om sykdommen eller diagnosen skal ikke deles med mindre du har gitt eksplisitt samtykke. Dette er sensitiv informasjon som er beskyttet under personvernlovgivningen. Hvis du føler at noe ikke er håndtert riktig, kan du kontakte Datatilsynet for mer hjelp eller informasjon.

Hva du kan gjøre:

• Dialog med arbeidsgiver: Hvis du føler at for mye informasjon om ditt privatliv blir delt, kan det være nyttig å ta en samtale med arbeidsgiveren din om dine bekymringer.
• Klarhet i grenser: Be om klargjøring av hvilke typer informasjon som kan deles og i hvilke sammenhenger. Du kan også be om at visse typer informasjon ikke deles uten ditt samtykke.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.