Jeg fikk penger fra en beboer på sykehjem - hva gjør jeg?
Jente, 16
Jeg har sommerjobb på omsorgsbolig for eldre mennesker. Har d i 4 uker, er 1 uke igjen nå. Jeg var idag med en gammle dame på butikken å hun kjøpte meg både is og bolle fordi hun var så gavmild. Hun var så utrolig søt og hygglig. Men så vi kom tilbake til rommet hennes ga hun meg 200kr kontant, å jeg prøvde å gi tilbake men hun nektet. Hun ville virkelig ikke ha det tilbake så jeg tok det med hjem å jeg har ikke tenkt på noe annet idag enn at jeg aner ikke hva jeg gjør. Jeg mener å lest at man tar ikke imot penger fra eldre i en sånn jobb som dette, det var visst greit om de spanderer på noe mat men ikke ta imot penger. Men jeg er så usikker på hva jeg gjør, jeg er stressa også... for jeg er jo meg å vil selvfølgelog beholde d, men alt inni meg sier at det er feil. Denne dama er jo ikke «seg selv» eller da helt bevisst på hva hun gjør. Pga aldrerdom osv Så jeg vet at hun sikkert har glemt at hun gav meg pengene og. Hva gjør jeg??
Svar
Hei
Det står i helsepersonelloven § 9 at helsepersonell ikke har lov til å motta gaver som ikke er av ubetydelig verdi, fra pasienter eller brukere.
Forbudet omfatter gaver som har "mer enn en ubetydelig verdi". Hva som regnes som ubetydelig verdi vil være preget av et visst skjønn, der blant annet pasientens eller brukerens helsetilstand og økonomi, og hva som er anledningen for gaven, vil vektlegges. Man må særlig være aktsom dersom man tilbys gaver fra pasienter og brukere som er mentalt svekket, for eksempel på grunn av alder eller sykdom. I forarbeidene til loven er det antydet en grense på rundt 1000 kroner.
Gaven fra damen på 200 kroner vil derfor som utgangspunkt regnes som en gave av "ubetydelig verdi" og jeg vil derfor anta at ikke det var ulovlig for deg å ta i mot gaven fra henne.
Jeg vil likevel råde deg til å være veldig forsiktig og tenke deg godt om før du tar i mot gaver fra pasienter eller brukere ved omsorgsboligen i fremtiden. Hvis du tar i mot gaver som har mer enn en ubetydelig verdi, og det blir funnet ut av dette, kan du risikere å få en advarsel eller å miste jobben.
Det kan også hende at arbeidsgiveren din har interne retningslinjer for dette som er strengere enn de som følger av loven. Så hvis du er veldig stresset for dette kan det være lurt å ta det opp med arbeidsgiveren din for å høre om det er greit.
Hilsen juristen, ung.no
Besvart: 11.8.2020
Oppdatert: 11.8.2020
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål