Det er ikke forbudt å ha flere arbeidsgivere

Hei

I utgangspunktet er det ikke noe i veien for at du kan ha to jobber. Det kan derimot være klausuler i arbeidsavtalen din mot å ha flere arbeidsforhold på grunn av sikkerhetshensyn eller klausul mot arbeid hos konkurrerende virksomhet. Sjekk derfor avtalen din

Ferie- og arbeidstidsbestemmelsene (arbeidsmiljøloven kap.10)  gjelder forholdet mellom den enkelte arbeidsgiver og arbeidstaker, man står derfor som utgangspunkt fritt til å arbeide hos en annen arbeidsgiver i sin fritid. I forhold til arbeidstidsberegning gjelder det imidlertid unntak for personer under 18 år og for sjåfører innen langtransport – her krever lov og forskrift at arbeidstid skal beregnes samlet dersom slike arbeidstakere har flere arbeidsgivere. 

Arbeidsgiver har også mulighet til å pålegge ansatte merarbeid og overtid i den grad det er bestemte behov for dette. I slik situasjon vil arbeidstaker kunne være forpliktet til å stille på jobb – at vedkommende har en annen arbeidsgiver i tillegg trenger ikke hovedarbeidsgiver å ta hensyn til. Dersom man har to arbeidsgivere forplikter man seg overfor begge, og skulle det oppstå en ”konflikt” mellom disse to situasjonene i forhold til arbeidstiden trenger verken hoved- eller biarbeidsgiver å ta hensyn til dette – det vil i så fall bli arbeidstakers anliggende.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)