For mye utbetalt lønn

Hei

Tilbakebetaling av lønnsmidler er ikke regulert av arbeidsmiljøloven, men følger av juridiske prinsipper og rettspraksis.

Selv om arbeidsgiver ikke kan foreta trekk i arbeidstakers lønn for for mye utbetalt lønn, kan krav om tilbakebetaling reises i medhold av reglene om condictio indebiti.

Reglene om condictio indebiti er i sin alminnelighet utviklet gjennom rettspraksis, og hvorvidt tilbakebetaling kan kreves eller ikke, må avgjøres etter en konkret rimelighetsvurdering i den enkelte sak

(...) Sivilombudsmannen har på s. 25 i sin årsmelding for 1980 (somb-1980-8) lagt til grunn at arbeidstakere i alminnelighet ikke har plikt til å kontrollere at den lønn de får utbetalt, er riktig beregnet.

En arbeidsgiver som har utbetalt for mye lønn til en arbeidstaker, vil følgelig kunne ha vanskelig for å kunne kreve pengene tilbake, særlig hvis det er gått en tid og mottakeren i god tro har innrettet seg. Dersom arbeidstaker på den annen side visste eller burde ha visst at han eller hun fikk utbetalt for mye lønn eller feriepenger, vil resultatet imidlertid kunne være et annet,

Trekk i lønn reguleres av arbeidsmiljøloven § 14-15 (2). Av bestemmelsen fremgår det blant annet at slike trekk ikke må gjøres uten at det foreligger en skriftlig avtale mellom partene om dette – og denne avtalen må være på plass før den aktuelle situasjonen oppstår.

Kommer du ikke til enighet med arbeidsgiver så må du få saken vurdert av jurist eller fagforening dersom du er medlem.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)