Lønnsslipp og overtidsbetaling

Jente, 19

har jobbet i helsevesenet, del av kommunen og har siden start (7 måneder siden) fått feil lønn til hver lønsslipp (mangel på tillegg, manglene timer og "ingen lønn" selvom jeg har jobbet innenfor perioden).Har problemer med å forstå hvordan jeg skal lese lønnsslippen riktig. Har fått fikset opp i de gangene jeg ikke har fått lønn, der sjefen har glemt å registrere at jeg jobbet. Fikk lønnen for desember i april, så dette er veldig slitsomt, og føler jeg må hele tiden passe på at jeg får riktig lønn, og må nesten mase på sjefen med hver lønnslipp. Hvordan leser man en lønnsslipp? I tillegg lurer jeg på en ting angående overtidsbetaling. Skal jobbe 39 timer på 4 dager, vil jeg få overtidsbetalt etter 37,5 time? I tillegg har jeg arbeidsdager på 12,5 time per dag i helgene. Skal jeg ha overtidsbtalt etter 9 timer? I så fall hvordan ser jeg dette på lønnsslippen? 12,5 timers vakt er krevende, og 277 i timen er lite for 12,5 time på en søn. Søndag er ikke Registert som rød dag?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Overtid
Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensene for alminnelig arbeidstid er som hovedregel *

9 timer i løpet av 24 timer
40 timer i løpet av 7 dager

Arbeidstakere som jobber utover grensene for alminnelig arbeidstid, jobber overtid. Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn.

* ansatte som har en avtale om gjennomsnittsberegning, kan jobbe mer enn 9 timer/dag og 40 timer/uke før det utløser overtid. Anbefaler deg derfor å sjekke om du har en avtale om gjennomsnittsberegning. Dette står ofte direkte i arbeidsavtalen, eller som en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Du sier at du har arbeidsdager på 12,5 timer i helgene, noe som tyder på at dere har en slik avtale om gjennomsnittsberegning som da går ut over hovedregelen.

Det er arbeidsgiver sitt ansvar å ha oversikt over hvor mye du har arbeidet per dag og per uke. Det skal også fremgå av oversikten hvor mye overtid du har jobbet. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 10-7.

Det skal være en rutine på din arbeidsplass om hvordan og hvem som skal føre timene du arbeider. Altså om det er din arbeidsgiver som registrer timene dine, eller om det er du selv som skal rapportere inn til arbeidsgiver hvor mange timer du har arbeidet.

Grunnen til at loven stiller krav til dette er fordi din arbeidsgiver skal ha kontroll på antall timer du har arbeidet/antall overtidstimer, og for at Arbeidstilsynet på et tilsyn skal kunne sjekke at din arbeidsgiver følger reglene om arbeidstid (altså at du ikke arbeider mer enn hva som følger av arbeidsmiljøloven).

Uansett om det er arbeidsgiver som registrerer timene dine, eller om du selv rapporterer antall timer inn, så skal arbeidsgiver ha kontroll på hva som er vanlige arbeidstimer og hva som er overtidstimer.

Dersom du synes at lønnsslippen er vanskelig å forstå, anbefaler jeg deg å ta kontakt enten med arbeidsgiver, eller med f.eks. en tillitsvalgt, som kan forklare deg hvordan du skal lese lønnsslippen. Den skal vise beregningsgrunnlaget for lønnen, altså hvor mange timer du har jobbet, både normalarbeidstimer og overtidstimer, hva timelønnen er, og eventuelle tillegg for overtid eller andre tillegg. Lønnsslippen skal også vise hvilke trekk som er gjort, f.eks. skatt, fagforeningskontingent osv.

Hvorvidt du skal ha ekstra tillegg på søndager vil være avtalebasert, enten gjennom en tariffavtale eller avtale mellom deg og arbeidsgiver.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 2.7.2025