Spørsmål om registrering av arbeidstid og overtidsarbeid

Hei,

Alle arbeidstakere har krav på overtidsbetaling på minst 40 prosent i tillegg til sin vanlige lønn hvis de jobber mer enn 9 timer i løpet av en dag eller mer enn 40 timer i løpet av en uke. For eksempel: Arbeider du 10 timer en dag, er den ene timen overtid og du skal ha et tillegg på minst 40 %.

Dersom du arbeider overtid og ikke får utbetalt overtidstillegget på minst 40 %, så er det et brudd på regelverket.

Etter arbeidsmiljøloven er det kalt merarbeid om du arbeider utover det som er avtalt arbeidstid, men innenfor loven sine grenser for alminnelig arbeidstid.

For eksempel: Det står i din arbeidskontrakt at din daglige arbeidstid er 7,5 timer, og du skal arbeide 37,5 timer i løpet av 7 dager. Du arbeider en dag 9 timer. Da blir din ukentlige arbeidstid på 39 timer. Dette eksemplet er ikke overtid etter arbeidsmiljøloven fordi du ikke har arbeidet mer enn 9 timer i løpet av en dag, og heller ikke mer enn 40 timer i løpet av en uke.

Annet eksempel: Du arbeider 10 timer to dager i løpet av en arbeidsuke. Du har da arbeidet mer enn 9 timer to dager, og du skal ha overtidsbetalt for to timer overtid.

Det skal stå om overtid og hva du skal ha utbetalt i overtidstillegg i din arbeidskontrakt. Du kan sjekke hva som står i din arbeidskontrakt om hva som er din alminnelige ("vanlige) arbeidstid, overtid og utbetaling for overtid. Du kan også snakke med din arbeidsgiver om du mener at du ikke har fått utbetalt det du har krav på. Dersom du har en tillitsvalgt på din arbeidsplass eller er medlem av en fagforening, kan du be om hjelp til å sjekke om det er rett/feil det du har fått utbetalt.

Du kan også ta kontakt med oss i Svartjenesten dersom du ønsker det for å snakke om dette. Du finner kontaktinformasjon nedenfor.

Du kan lese mer om hva arbeidsmiljøloven definerer som alminnelig ("vanlig") arbeidstid, og om overtid på våre temasider.

Det er riktig at arbeidsmiljøloven setter grenser for mye overtid en arbeidsgiver kan pålegge en arbeidstaker å arbeide. Dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det, kan arbeidsgiver pålegge overtidsarbeid inntil:

- 10 timer i løpet av 7 dager

- 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker

- 200 timer i løpet av 52 uker.

Du kan lese mer om dette på lenken som ligger vedlagt til vår temaside om overtid. Om du arbeider mer overtid enn dette kan det være et brudd på arbeidsmiljøloven.

Det er arbeidsgiver sitt ansvar å ha oversikt over hvor mye du har arbeidet per dag og per uke. Det skal også fremgå av oversikten hvor mye overtid du har jobbet. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 10-7.

Det skal være en rutine på din arbeidsplass om hvordan og hvem som skal føre timene du arbeider. Altså om det er din arbeidsgiver som registrer timene dine, eller om det er du selv som skal rapportere inn til arbeidsgiver hvor mange timer du har arbeidet.

Grunnen til at loven stiller krav til dette er fordi din arbeidsgiver skal ha kontroll på antall timer du har arbeidet/antall overtidstimer, og for at Arbeidstilsynet på et tilsyn skal kunne sjekke at din arbeidsgiver følger reglene om arbeidstid (altså at du ikke arbeider mer enn hva som følger av arbeidsmiljøloven).

Uansett om det er arbeidsgiver som registrerer timene dine, eller om du selv rapporterer antall timer inn, så skal arbeidsgiver ha kontroll på hva som er vanlige arbeidstimer og hva som er overtidstimer.

Det er ikke noe krav i arbeidsmiljøloven om at du må "kreve" eller "be om" å få utbetalt overtidstillegget. Dette skal skje automatisk da det følger av arbeidsmiljøloven at du skal ha betalt overtidstillegg for de timene du arbeider overtid.

Som nevnt ovenfor, så kan du først ta dette opp med din arbeidsgiver for å sjekke om de timene du har arbeidet er å anse som merarbeid eller om du har arbeidet overtid. Dersom det viser seg at du har arbeidet overtid men ikke får utbetalt overtidstillegget, er dette noe du kan sende inn tips til oss om her: Tips oss. Det samme gjelder om du blir pålagt å arbeide mer overtid enn grensene i arbeidsmiljøloven.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/