Er det lov å arbeide opp mot 48 timer i uken?

Hei,

Du skriver ikke noe om hvilken type avtale dere har gjort om arbeidstiden, om det for eksempel er gjort en avtale om å gjennomsnittsberegne din arbeidstid. Siden det er uklart om du og din arbeidsgiver har inngått en slik avtale, så gis det her veiledning om både vanlige arbeidstidsbestemmelser og når det er inngått avtale om gjennomsnittsberegning.

Loven setter grenser for hvor mye du kan arbeide per dag og per uke, dette kalles for alminnelig arbeidstid. Den alminnelige arbeidstiden er 9 timer i løpet av 24 timer, og 40 timer i løpet av 7 dager som er normalarbeidsuke. Se arbeidsmiljøloven § 10-4.

Loven åpner også for at du og din arbeidsgiver kan inngå en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Å gjennomsnittsberegne arbeidstiden betyr at du kan arbeide mer i perioder mot at du jobber mindre/har fri i andre perioder. Se arbeidsmiljøloven § 10-5 (1).

Da kan du jobbe inntil 10 timer pr. dag og 48 timer pr. uke mot at du i andre perioder jobber mindre/har fri. Dette kan en avtale i inntil 52 uker, i løpet av den tiden kan du i gjennomsnitt ikke jobbe mer enn 40 timer pr. uke og 9 timer pr. dag som er alminnelig arbeidstid.

Du kan lese mer om alminnelig arbeidstid her, og her om gjennomsnittsberegning.

Dersom du arbeider mer enn hva som er alminnelig arbeidstid, så er det overtid. Se arbeidsmiljøloven § 10-6.

Det som her er viktig er at

1: Overtid er bare tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Dette betyr at overtid kan ikke brukes som en fast ordning.

2: Når du arbeider overtid, så skal du ha betalt for det. Etter loven har du krav på et tillegg på minst 40 % av avtalt timelønn. Det er ikke lov å avtale et lavere tillegg enn 40 %.

Du kan lese mer om overtid her.

Du kan sjekke din arbeidskontrakt hva som står der for å finne ut hva din alminnelige arbeidstid er. Dersom du har en avtale om 9 timer om dagen/40 timer per uke, er det overtid om du arbeider mer enn dette. For eksempel: Arbeider du en dag 10 timer, så skal du ha betalt for en time overtid.

Dersom du og din arbeidsgiver har en avtale om at din arbeidstid skal gjennomsnittsberegnes, vil ikke retten til overtidsbetaling slå inn før du arbeider mer enn 10 timer om dagen/48 timer per uke.

Du kan snakke med din arbeidsgiver om disse tingene, snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening for hjelp om du er medlem.

Du kan også ringe oss i Svartjenesten for å snakke om dette/ta kontakt med oss på chat. Kontaktinformasjon finner du nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.) Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/