Kan jeg jobbe mer enn 40 timer en uke, og mindre neste uke?

Hei!

Arbeidsavtalen din skal si noe om hvor mye du skal jobbe per dag og uke. Alminnelig arbeidstid er 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager etter arbeidsmiljøloven § 10-4 (1). Arbeid utover dette vil som hovedregel være overtid, men dersom det foreligger avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, vil slik avtale innvirke på når overtid inntrer.

På noen arbeidsplasser har man turnusordninger med gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden. Se arbeidsmiljøloven § 10-5. Når man har slike ordninger kan man som regel jobbe mer enkelte dager, for deretter å jobbe mindre andre dager. I gjennomsnitt skal likevel arbeidstiden ned på lovens grenser.

Gjennomsnittsberegning kan komme i stand på tre måter:

• gjennom en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
• gjennom en avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. Dette krever at bedriften er bundet av en tariffavtale.
• etter søknad til Arbeidstilsynet.

Hvordan gjennomsnittsberegningen er kommet i stad, vil ha betydning for hvor lang arbeidsdag man kan ha. Ved avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan arbeidstiden for en periode på inntil ett år, fordeles slik at man kan jobbe inntil:

• 12,5 timer i løpet av 24 timer
• 48 timer i løpet av sju dager

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, men likevel slik at alminnelig ukentlig arbeidstid ikke overstiger 54 timer.

Ved inngåelse av avtale utover 10 timer daglig arbeidstid skal det særlig legges vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

På vår temaside om gjennomsnittsberegning kan du lese hvor mye du maks kan jobbe med disse ulike avtalene om gjennomsnittsberegning.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00