Er det tillatt å gjennomsnittsberegne arbeidstiden?

Jente, 18

Hei, jeg har en arbeidsgiver som har sendt meg en arbeidskontrakt for sommerjobben jeg skal ha. I den står det at arbeidstiden min gjennomsnittsberegnes og at dersom jeg jobber mer enn 40 timer får jeg ikke overtidstillegg, men at timene blir avspasert. Er dette lov i forhold til lønna? Og er denne måten egnet i forhold til at jeg bare skal jobbe en kort periode (maks 9 uker). Det virker litt som om arbeidsgiveren prøver å utnytte oss arbeidere med å jevne ut arbeidstimene slik at de slipper å betale overtid til oss, men jeg vet ikke. Jeg jobbet på samme sted i fjor og det var andre folk som styrte, så det var andre regler da. Men jeg husker fra i fjor at dagene var veldig lange og at ukene var krevende. Men da fikk jeg overtidstillegg, så er veldig dumt om jeg ikke skal få det i år også. En annen ting som er verdt å nevne er at tidene jeg måtte ekstra ble planlagt 1-2 uker i forveien. Er det fortsatt gjennomsnittsberegning som skal gjelde da?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven tillater at man inngår avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstid. Det betyr at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid (9 timer per døgn og 40 timer per uke), mot at man jobber mindre i andre perioder.

Men siden du skal jobbe i en periode på maks ni uker, kan ikke avtalen vare lengre enn denne perioden. Det betyr at i gjennomsnitt på de ni ukene du skal jobbe, skal du ikke jobbe mer enn 40 timer per uke. Alt ut over snittet på 40 timer vil være overtid, og du skal ha overtidsbetalt.

Grensene for hvor mye man kan jobbe per dag og per uke kommer an på om avtalen inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller om virksomheten har tariffavtale og dermed inngår avtale med tillitsvalgte.

Ved avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker kan man jobbe inntil

10 timer i løpet av 24 timer
48 timer i løpet av sju dager

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på 8 uker, men likevel slik at alminnelig ukentlig arbeidstid ikke overstiger 50 timer.

Ved avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt i virksomhet med tariffavtale kan man jobbe inntil

12,5 timer i løpet av 24 timer
48 timer i løpet av sju dager

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, men likevel slik at alminnelig ukentlig arbeidstid ikke overstiger 54 timer.

Har du flere spørsmål om dette, kan du gjerne ta kontakt med Arbeidstilsynets svartjeneste på telefon eller chat.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 10.5.2024