Skal jeg ha utbetalt overtidstillegg?

Hei,

Om du skal ha utbetalt overtid eller ikke avhenger av flere ting.

Det ene er hva som står i din arbeidskontrakt om hva som er daglig og ukentlig arbeidstid. Det andre er om dere har en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Det må altså først klarlegges hvilken type arbeidstidsordning dere har på arbeidsplassen.

Det som kalles den alminnelig arbeidstiden etter arbeidsmiljøloven er som du viser til 9 timer i løpet av 24 timer, og 40 timer i løpet av 7 dager. Dette er en normalarbeidsuke.

Når du arbeider utover dette, så er det definert som overtid etter loven og du skal ha utbetalt overtidstillegg som er på minst 40 % av avtalt timelønn. Du kan leser mer om alminnelig arbeidstid og om overtid på våre nettsider om disse temaene.

Det skal fremgå klart av din arbeidskontrakt om hvor mange timer du skal arbeide per dag og per uke, og det skal også stå hvor mye du skal ha utbetalt i overtid.

Dersom det er avtalt en gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, så skal dette også fremgå av din arbeidskontrakt.

Når man gjennomsnittsberegner arbeidstiden betyr det at man kan arbeide mer i perioder mot lengre perioder fri. Da vil også alminnelig arbeidstid være litt lengre per dag/per uke. For eksempel: Du og din arbeidsgiver har skrevet en avtale om at arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes. Da kan du arbeide 10 timer i løpet av 24 timer. Det vil da være 10 timer som er alminnelig arbeidstid, og det er da ikke overtid før du har arbeidet utover 10 timer.

Det er viktig å huske på at i gjennomsnitt så skal arbeidstiden over en periode ikke overstige lovens grenser på 9 timer per 24 timer og 40 timer per uke. Du kan også lese mer om dette her.

Etter arbeidsmiljøloven er det forskjellige grenser for hvor mye man kan arbeide dersom arbeidstiden gjennomsnittsberegnes ut fra om

* det er inngått en egen avtale om dette direkte med den enkelte arbeidstaker,

* om det er avtalt gjennomsnittsberegning mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt i virksomhet som er bundet av en tariffavtale, eller

* om det er søkt om dette til Arbeidstilsynet.

Det står det mer opp på nettsiden vår om gjennomsnittsberegning.

Når du skriver at det ikke er overtid før du har arbeidet 13 timer, så er dette en arbeidstidsordning som det måtte vært søkt til Arbeidstilsynet for å eventuelt få godkjent. Det er altså ikke lov å avtale så lange arbeidsdager direkte med den enkelte arbeidstaker, og det er heller ikke lov å avtale så lang arbeidsdag med en tillitsvalgt om virksomheten er bundet av en tariffavtale.

Dersom det ikke foreligger noen avtaler om gjennomsnittsberegning, så er det overtid når du arbeider utover 9 timer per dag/40 timer per uke.

Det du kan gjøre er å undersøke nærmere hva som står i din arbeidskontrakt. Du kan stille spørsmål om arbeidstiden gjennomsnittsberegnes, og ta dette enten opp direkte med din leder eller snakke med tillitsvalgt på din arbeidsplass. Det er også mulig å ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Om det er slik at det ikke nytter å ta dette opp på din arbeidsplass og det er brudd på arbeidstidsbestemmelsene som jeg her har nevnt, så kan du sende inn tips til oss om det her. Du kan også ta kontakt med oss i Svartjenesten på telefon eller chat. Du finner kontaktinformasjon nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)