Kan sjefen registrere timene jeg jobbet på en annen dag?

Gutt, 20

Hei:) Jeg har noen spørsmål som jeg ikke fant så gode svar på ellers så tenkte å spørre her. Jeg har nå jobbet i en dagligvarebutikk i 6 måneder, og fant nylig ut at sjefen tydeligvis ikke betaler ut overtid. Underveis i en vakt her om dagen ble jeg ringt og spurte om jeg kunne jobbe ut dagen, fordi de hadde rotet med vaktoppsett. Skulle egentlig bare jobbe fra 10-19, men ble da værende 5 timer ekstra til kl.24. Nå ser jeg at på Worksoft, som er appen med oversikt over timer, så har han ført opp de 5 timene på en annen dag jeg ikke jobbet, slik at jeg da bare kommer til å få betalt for de basistimene uten noe tillegg. Dette høres ikke veldig lovlig ut og lurte derfor på om det er en måte det er lovlig? Til info så har jeg 53% stilling, men jobber alt fra 30 til 45 timer i uka, setter pris på svar :) Takk

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Nei, sjefen din kan ikke registrere timene dine på en annen dag enn du har jobbet på, enten det eventuelt er for å unngå å betale deg overtidstillegg, eller av andre årsaker.

Arbeidsgiver skal føre en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Se arbeidsmiljøloven § 10-7. Av denne oversikten skal det komme fram hvor mye hver enkelt arbeidstaker har jobbet, og til hvilke tidspunkt de har jobbet, dvs. hvilket klokkeslett de begynte å jobbe og når de sluttet. I oversikten skal det også skilles mellom det vi kaller alminnelig arbeidstid og det som eventuelt er overtid.

Hensikten med å føre oversikt over arbeidstiden er blant annet at det skal være mulig å kontrollere om alle reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven blir fulgt.

Når det gjelder overtid sier loven at du har rett til minst 40% overtidstillegg når du jobber mer enn 9 timer i løpet av en dag eller mer enn 40 timer i løpet av en uke. Her finner du lovbestemmelsene om overtid: Overtid (arbeidstilsynet.no). Disse reglene gjelder så lenge dere eventuelt ikke har en skriftlig avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

Hvis en arbeidsgiver ikke følger reglene om registrering av arbeidstid eller ikke utbetaler overtidstillegg slik loven krever, kan du vurdere å tipse Arbeidstilsynet om det. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet .

Besvart: 27.8.2024