Rett til overtidstillegg

Gutt, 19

Hei. For ca et år siden ble jeg ansatt, som lærling i et relativt lite firma. Vi jobber ekstremt mye overtid i perioder da vi har ulik etterspørsel avhengig av hvilken sesong det er. I dette første året mitt i læretiden har jeg stusset på en ting. Det er ikke mengden arbeid som plager meg, men heller at jeg ikke får en krone i tillegg for timene jeg jobber overtid. I stedet har jeg en timebank (en løsning jeg ikke har valgt selv) hvor jeg kan samle opp timer og avspasere etterhvert. Er dette lov? Nylig snakket jeg med noen som mente at dette var totalt ulovlig og ansett som lønns-tyveri. Jeg har prøvd å google selv, men blir ikke særlig klok da reglene rundt dette virker svært kompliserte. Det eneste jeg fant var på en nettside jeg ikke finner tilbake til hvor det sto noe om at timene jeg jobbet overtid alltid skulle utbetales på minst 40% uansett. Hva gjør jeg her? Igjen vil jeg også påpeke at det kun er dette med lønn jeg lurer på. Og ikke antall timer jeg jobber.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Som hovedregel har du rett til minst 40% overtidstillegg når du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Det er riktig som du skriver at overtidstillegget skal utbetales når du jobber overtid. Her finner du generell informasjon om overtid: Overtid (arbeidstilsynet.no)

Men du må sjekke om arbeidsavtalen din sier noe om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Er det tilfelle så kan du jobbe inntil 10 timer i løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av 7 dager uten rett til overtidstillegg. En avtale om gjennomsnittsberegning innebærer at du jobber mer i noen perioder og mindre i andre.

Hvis du jobber i en virksomhet som er bundet av tariffavtale så kan tillitsvalgt inngå avtale om gjennomsnittsberegning med arbeidsgiver, er det tilfelle så anbefaler jeg at du snakker med en tillitsvalgt eller din leder om innholdet i avtalen.

Har du ikke avtale om gjennomsnittsberegning verken gjennom arbeidsavtalen eller en tariffavtale, så er det mulig å avtale fleksibel arbeidstid. Hensikten er at du som arbeidstaker skal få innflytelse på arbeidstiden din. For eksempel ved at du noen dager, som du velger selv, jobber mer for å få fri på et annet tidspunkt. Dette gjelder ikke når arbeidsgiver pålegger deg arbeid i travle perioder - da skal du ha overtidstillegg. Her finner du mer informasjon om fleksibel arbeidstid: Fleksibel arbeidstid (arbeidstilsynet.no)

Får du ikke overtidstillegg du har rett til, kan du selv kreve pengene. Her finner du informasjon om anbefalt fremgangsmåte: Når du ikke får lønn eller feriepenger (arbeidstilsynet.no) Er du medlem i en fagforening så kan du også be tillitsvalgt om hjelp til dette.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 15.9.2023