Hvordan er reglene om overtid?

Hei, takk for at du tar kontakt.

Du bør sjekke om din arbeidsavtale sier noe om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, det innebærer at du jobber mer i noen perioder, og mindre i andre. Det er tillatt å inngå avtale om gjennomsnittsberegning mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (gjennom arbeidsavtalen) eller mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt i virksomhet som er bundet av tariffavtale. Da vil du ikke ha rett til overtidstillegg før grensene for gjennomsnittsberegning er overskredet. Her finner du mer informasjon om gjennomsnittsberegning: Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (arbeidstilsynet.no)

Finnes det ikke en avtale om gjennomsnittsberegning, så sier loven at du har rett til overtidstillegg når du jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. Loven sier også at når du jobber mer enn 2 timer etter alminnelig arbeidstid så skal du ha en halvtimes pause som skal regnes som arbeidstid. Loven sier ikke noe om mat ved overtidsarbeid, men mange virksomheter har interne avtaler om dette. Her finner du lovbestemmelsen: § 10-9. Pauser (arbeidstilsynet.no) Om virksomheten er bundet av en tariffavtale, så kan den ha andre bestemmelser. En tillitsvalgt eller arbeidsgiver kan gi deg informasjon om innholdet i en eventuell tariffavtale.

Her finner du generell informasjon om overtid: Overtid (arbeidstilsynet.no)

Om det ikke er avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, og arbeidsgiver bryter reglene om overtid bør du i første omgang ta det opp med tillitsvalgt eller verneombud på arbeidsplassen. Fører ikke det frem kan du tipse Arbeidstilsynet om saken, ved et eventuelt tilsyn kan vi pålegge arbeidsgiver å følge reglene. Tips oss - Arbeidstilsynet

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no