Arbeidstid og rett til overtid

Hei

Når du jobber i offentlig helsevesen er det svært sannsynlig at det finnes en tariffavtale som sier noe om arbeidstiden og rett til tillegg i lønn i aktuell virksomhet. Jeg kan ikke gi svar om tariffavtalen, bare om lovens bestemmelser. Din leder eller en tillitsvalgt kan gi deg konkret informasjon om aktuell tariffavtale. Din arbeidsavtale skal også inneholde informasjon om eventuell tariffavtale.

Etter arbeidsmiljølovens bestemmelser skal arbeidstaker som jobber døgnkontinuerlig turnusarbeid 7 dager i uken, ikke jobbe mer enn 36 timer i løpet av 7 dager, men det er vanlig, og lovlig, å ha en avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Det betyr at du kan jobbe mer i noen perioder og mindre i andre, men i løpet av 52 uker skal ikke arbeidstiden overstige 36 timer per uke i gjennomsnitt.

I virksomhet som er bundet av en tariffavtale kan det inngås avtale om å jobbe inntil 12,5 timer i løpet av 24 timer og 54 timer i løpet av 7 dager, men ikke mer enn 48 timer i gjennomsnitt i løpet av 8 uker og ikke mer enn 36 timer i gjennomsnitt i løpet av 52 uker. Finnes det en slik avtale i virksomheten du jobber for, så vil du ikke ha rett til overtidstillegg før disse grensene overskrides.

Her kan du lese mer om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden: Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (arbeidstilsynet.no)

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet