Kan jeg jobbe mer enn alminnelig arbeidstid uten å få overtidsbetalt?

Jente, 19

Hei, jeg har akkurat begynt på en jobb innenfor en kjede som arbeider for det meste innenfor hotell, kafé og kantine-bransjen. Med dette så har jeg også fått en kontrakt og lurer på om det som står i det egentlig er lov å endre (Jeg har ikke skrevet under på den enda). Jeg og andre kollegaer har fått at definisjonen på overtid er alt arbeidet over 11 timer per 24 timer og 53 timer per 7 dager. Ut i fra det jeg finner så er definisjonen på overtid er alt utover allminnelig arbeidstid som har en grense på 9 timer per 24 timer og 40 timer per 7 dag. Er denne definisjonen lov å endre eller vil loven kunne overskride det i kontrakten fordi det allerede er en fastbestemt definisjon på det? (Jobber under reiseliv-tariffavtalen)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden:

9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag)
40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Arbeid ut over dette er overtid.

Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder. I gjennomsnitt skal ikke arbeidstiden overstige lovens grenser.

Avtale mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale: For en periode på inntil ett år, kan arbeidstiden fordeles slik at man kan jobbe

12,5 timer i løpet av 24 timer
48 timer i løpet av sju dager

Grensen på 48 timer kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, men likevel slik at alminnelig ukentlig arbeidstid ikke overstiger 54 timer.

Hvis din arbeidsplass er bundet av en tariffavtale som spesifikt tillater lengre arbeidstider og overtidsperioder enn det som er vanlig i arbeidsmiljøloven, kan dette være gyldig. Det er viktig å bekrefte at en slik avtale faktisk eksisterer og er gyldig i henhold til både loven og tariffavtalen. Hvis det ikke finnes en slik spesifikk avtale, eller hvis avtalen overstiger de grensene som loven tillater selv med tariffavtale, kan kontraktsvilkårene være et brudd på loven.

Anbefaling:

Kontroller tariffavtalen: Se nøye gjennom reiseliv-tariffavtalen som din arbeidsplass er bundet av, for å bekrefte om det finnes spesifikke bestemmelser som tillater de overtidsreglene som er angitt i din kontrakt.

Dialog med arbeidsgiver og/eller tillitsvalgt: Ta opp spørsmålet om overtidsdefinisjonen i din kontrakt med din arbeidsgiver eller tillitsvalgt for å klargjøre og eventuelt korrigere vilkårene i henhold til gjeldende lov og tariffavtaler.

Tips Arbeidstilsynet: Hvis det viser seg at det ikke finnes en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, så kan du tipse Arbeidstilsynet her for brudd på reglene om arbeidstid i loven.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 25.9.2024