Kan arbeidsplassen min ha andre grenser for hva som regnes som overtid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Som klar hovedregel er grensen for alminnelig arbeidstid 9 timer/dag og 40 timer/uke. Jobber man mer enn dette, regnes dette som overtid og har man krav på minst 40 % overtidsbetaling.

Men det er mulig å forskyve disse grensene for overtid. Men kun dersom det er inngått en avtale om gjennomsnittsberegning.

Avtale om gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn grensen for alminnelig arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder.

En avtale om gjennomsnittsberegning kan inngås på tre nivåer:

1. Direkte mellom deg og arbeidsgiver
2. Har bedriften en tariffavtale, kan arbeidsgiver inngå avtalen med tillitsvalgte.
3. Arbeidsgiver kan søke Arbeidstilsynet om tillatelse til gjennomsnittsberegning.

La oss ta en avtale på nivå 1 som utgangspunkt. Du kan da jobbe:

• 10 timer/dag
• 50 timer i løpet av en enkeltuke.
• over en periode på 8 uker i gjennomsnitt 48 timer i løpet av en uke

uten at det regnes som overtid. Du jobber altså først overtid når du overskrider disse grensene.

Med avtale på nivå 2 og 3 utvides grensene ytterlige.

Her kan du lese mer om gjennomsnittsberegning.

Anbefaler deg derfor å dobbeltsjekke om det står noe i arbeidsavtalen din om gjennomsnittsberegning. Eller kanskje bare en henvisning til arbeidsmiljøloven § 10-5?

Har du ikke inngått en individuell avtale med arbeidsgiver om gjennomsnittsberegning? Da bør du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgte om de har inngått en slik avtale, eller om bedriften har fått innvilget dette fra Arbeidstilsynet.

Hvis det ikke er tilfellet, har du krav på overtidsbetaling når du jobber mer enn 9 timer/dag og 40 timer/uke.

Har bedriften ikke en avtale om gjennomsnittsberegning, kan de ikke praktisere en annen grense for overtid. Dette er i så fall noe du kan tipse Arbeidstilsynet om, hvis det ikke hjelper å si ifra internt. Du kan være anonym.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.