Er det lov å bli satt opp til å jobbe over 50 timer ila 7 dager?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det kommer an på om bedriften har inngått avtaler om særlige arbeidstidsordninger, eller ikke.

Bedrift uten særlige arbeidstidsordninger

Som klar hovedregel skal normal arbeidstid ikke overstige:

• 9 timer/dag
• 40 timer/uke

Er det et særlig og tidsavgrenset behov for det, kan arbeidsgiver pålegge overtid. Så mye overtid er det som hovedregel lov å jobbe:

• 10 timer overtid i løpet av 7 dager
• 25 timer overtid i løpet av 4 sammenhengende uker
• 200 timer overtid i løpet av 52 uker

Uten særlige arbeidstidsordninger kan en ansatt som hovedregel altså maks. jobbe 50 timer/uke: 40 timer normal arbeidstid + 10 timer overtid (dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov) = 50 timer samlet arbeidstid.

Bedrift med særlige arbeidstidsordninger

Det er ulike avtaler en bedrift kan inngå for at de ansatte skal kunne jobbe mer enn 50 timer/uke. Det kan enten dreie seg om en avtale om gjennomsnittsberegning, en avtale om utvidet overtid eller en kombinasjon av disse to.

Avtale om gjennomsnittsberegning
Gjennomsnittsberegning åpner for en annen fordeling av arbeidstiden, som gjør at man i perioder kan jobbe mer enn normal arbeidstid, mot tilsvarende mindre i andre perioder. I gjennomsnitt skal ikke arbeidstiden overstige 9 timer/dag og 40 timer/uke.

Avtale om gjennomsnittsberegning kan inngås på 3 ulike nivåer, som gir ulike grenser for hvor mye en ansatt kan jobbe.

Med en individuell avtale om gjennomsnittsberegning (inngått direkte mellom arbeidstaker og arbeidsgiver), kan man for en periode på inntil ett år, jobbe:

• 10 timer/dag
• 50 timer/enkeltuker
• 48 timer/uke i gjennomsnitt i løpet av 8 uker.

Så lenge gjennomsnittet i perioden ikke overstige lovens grenser for alminnelig arbeidstid.

Kommer det overtid i tillegg vil da den ansatte i enkeltuker kunne jobbe 50 + 10 = 60 timer/uke til sammen.

Avtale om gjennomsnittsberegning etter avtale med tillitsvalgte eller etter søknad til Arbeidstilsynet kan gi enda større rammer for normal arbeidstid.

Avtale om utvidet overtid

Noen virksomheter kan på visse vilkår ha utvidede rammer for overtid. Dette kan gjelde hvis

• arbeidsgiver og de tillitsvalgte i en virksomhet som er tariffbundet, har avtale om utvidede rammer for overtid
• arbeidsgiver har fått tillatelse fra Arbeidstilsynet om utvidede rammer for overtid
• arbeidsgiver og de tillitsvalgte sentralt i en fagforening med innstillingsrett (fagforening med mer enn 10 000 medlemmer) har inngått en tariffavtale om utvidede rammer for overtid

Med utvidede rammer for overtid, vil en ansatt også kunne jobbe mer enn 50 timer.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no