Når har man krav på å få overtidsbetalt?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Overtid
Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensene for alminnelig arbeidstid er som hovedregel *

• 9 timer i løpet av 24 timer
• 40 timer i løpet av 7 dager

Arbeidstakere som jobber utover grensene for alminnelig arbeidstid, jobber overtid. Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn.

* ansatte som har en avtale om gjennomsnittsberegning, kan jobbe mer enn 9 timer/dag og 40 timer/uke før det utløser overtid. Anbefaler deg derfor å sjekke om du har en avtale om gjennomsnittsberegning. Dette står ofte direkte i arbeidsavtalen, eller som en tilleggsavtale til arbeidsavtalen.

Merarbeid

Jobber du mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen din, men likevel innenfor grensene for den alminnelige arbeidstiden, kalles dette merarbeid.

Loven gir ikke rett til ekstra betaling for merarbeid, men sjekk gjerne om tariffavtale eller arbeidsavtalen gir bedre rettigheter.

Så for å avgjøre om du jobber overtid, må du se på hvor mye du har jobbet per dag og per uke.

Et eksempel:

Aksel skal ifølge arbeidsavtalen sin jobbe 140 timer per måned. Han har ikke avtale om gjennomsnittsberegning, så grensene for alminnelig arbeidstid for ham er 9 timer/dag og 40 timer/uka. I mars blir Aksel satt opp på 180 timer fordelt på denne måten:

Uke 10: 40 timer
Uke 11: 50 timer
Uke 12: 40 timer
Uke 13: 50 timer

For enkelthets skyld sier vi at Aksel ikke har jobbet mer enn 9 timer noen av dagene. Aksel har da jobbet 20 timer overtid (10 timer i uke 11 og 10 timer i uke 13) i mars. Han skal altså ha overtidsbetaling på minst 40 % for 20 timer.

Aksel har i tillegg jobbet 20 timer merarbeid som ikke gir rett til ekstra betaling. Arbeidsplassen til Aksel har ikke tariffavtale, og heller ikke arbeidsavtalen hans gir ham rett til ekstra betaling for merarbeid.

Les mer om overtid og merarbeid.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.