Jobber ofte mer enn avtalt. Har jeg krav på overtidsbetaling?

Hei,

Så snart du har fylt 18 år har du lov å jobbe overtid.

Overtid er arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke. Jobber du mer enn 9 timer på en dag, men mindre enn 40 timer samme uke, har du likevel jobbet overtid. Og motsatt: jobber du mer enn 40 timer i løpet av ei uke, så har du jobbet overtid selv om ingen enkeltdag overstiger 9 timer.

Jobber du mer enn avtalt men mindre enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke kalles dette merarbeid. To eksempler:

1. Ifølge arbeidsavtalen skal Mathea jobbe 7 timer hver dag. Men på mandag pålegger arbeidsgiver henne jobbe en time ekstra fordi det er så mye å gjøre. Hun jobber da 8 timer. Mathea har da 1 time merarbeid, men hun har ikke jobbet overtid.
   
2. På onsdag blir en kollega av Mathea syk og arbeidsgiver pålegger Mathea å jobbe 3 timer ekstra. Hennes totale arbeidstid denne dagen blir da 10 timer: 1 timer overtid og 2 timer merarbeid.

Loven gir rett til 40% overtidstillegg når man jobber overtid. Loven gir ikke rett til tillegg for merarbeid. I eksempel 1 får Mathea altså ikke overtidstillegg. Hun får kun flat timelønn for den ekstra timen hun jobbet.

I eksempel 2 får Mathea kun overtidsbetaling for 1 time. De to timene merarbeid utbetales med flat timelønn.

Hvor mye overtid er det lov å jobbe?
Som du ser er det lov å jobbe mer enn 9 timer på en dag. Men hvor mye overtid kan du maks jobbe? Hovedregelen i loven er at man ikke kan jobbe mer enn 13 timer totalt per dag.

Når er det tillatt med merarbeid og overtid?
Merarbeid og overtid er bare tillatt dersom det er et særlig og tidsavgrensa behov for det. Med andre ord kan ikke overtid brukes som en fast ordning. Merarbeid og overtid skal altså være unntaket, ikke regelen.

Med «særlig og tidsavgrensa behov» mener vi for eksempel:

• fravær som gir underbemanning og forstyrrer den daglige drifta
• fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkt kan ta skade
• uventa arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svinginger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Pålegger din arbeidsgiver deg merarbeid eller overtid uten at det er et særlig og tidsavgrenset behov for det? Da er dette et brudd på loven. Hjelper det ikke å si ifra om dette til verneombudet på arbeidsplassen, eller arbeidsgiver direkte, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Fritak
Du kan forresten ha rett til fritak fra merarbeid eller overtid, selv om det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Dette kan du lese mer om her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/