Har jeg krav på lønnstillegg for merarbeid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er det viktig å kjenne til forskjellen mellom merarbeid og overtid.

Overtid
Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensene for alminnelig arbeidstid er som hovedregel

• 9 timer i løpet av 24 timer
• 40 timer i løpet av 7 dager

Jobber du utover grensene for alminnelig arbeidstid, jobber du overtid og har du krav på minst 40 % overtidstillegg.

Merarbeid
En arbeidstaker som jobber mer enn avtalt arbeidstid, men som likevel jobber innenfor grensene for den alminnelige arbeidstiden, jobber merarbeid.

Eksempel på merarbeid er hvis en arbeidstaker jobber 8 timer og 30 minutter én dag, men har avtalt arbeidstid på 7 timer og 45 minutter. De ekstra 45 minuttene er merarbeid, ikke overtid. Overtid er det først etter at arbeidstakeren har jobbet over 9 timer.

Loven gir ikke rett på et tillegg for merarbeid. At mange arbeidstakere likevel får likevel det, kan være fordi de har avtalt dette i arbeidsavtalen eller i tariffavtale.

Når er merarbeid og overtid tillatt?
For både merarbeid og overtid gjelder at det kun er tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merabeid og overtid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for overtid og merarbeid.

Les mer om merarbeid og overtid og når du kan ha rett til fritak

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.