Kan arbeidsgiver sette meg opp på ekstravakter?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er det viktig å dobbeltsjekke arbeidsavtalen din. Hva sier den om hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe? Som klar hovedregel har du ikke plikt til å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen din.

Hvis arbeidsavtalen din sier at du kun har plikt til å jobbe annenhver helg, har du altså som utgangspunkt ikke plikt til å jobbe mer enn dette. Men hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det, kan arbeidsgiver pålegge deg å jobbe mer enn avtalt. Når du som deltidsansatt blir pålagt å jobbe mer enn avtalt, kalles dette merarbeid. Jobber du mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke, kalles dette overtid.

Merarbeid og overtid
Å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen, skal være unntaket og ikke regelen. Merarbeid og overtid er bare tillatt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Et særlig behov kan for eksempel være:

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid/overtid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for merarbeid/overtid.

Er merarbeid/overtid mer regel enn unntak på arbeidsplassen din? Da kan du ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombudet. Hjelper det ikke å ta det opp internt, kan du tipse Arbeidstilsynet hvis arbeidsgiveren din ikke har et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge merarbeid/overtid. Du kan være anonym.

Fritak
Selv om arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge merarbeid/overtid, har du i noen tilfeller rett til å bli fritatt fra å arbeide utover avtalt arbeidstid. Her kan du lese mer om fritak fra merarbeid/overtid.

Hva hvis det står i arbeidsavtalen din at du må jobbe mer enn fast annenhver helg?

Står det i arbeidsavtalen din at du jobber fast annenhver helg, og et bestemt antall timer utover det? Og er det ikke på forhånd definert hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe timene utover de faste helgvaktene?

Når arbeidstiden for de øvrige timene ikke er konkret fastsatt i arbeidsavtalen, har du krav på en vaktliste som viser deg senest to uker i forveien hvilke uker, dager og tider du skal jobbe. Slik får du forutsigbar arbeidstid. Det er kun bedrifter med tariffavtale som kan gi vaktlister med kortere frist enn to uker.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.