Merarbeid og bytte av vakter.

Jente, 18

Hei. Jeg jobber i butikk, og har jobbet der siden mai. Jeg har en 5 timer i uka stilling, men har i høst jobbet i snitt ca 12 timer i uka. Nå i juletider og november jobber jeg 22 timer i uka. Dette er i tillegg til at jeg går i vg3,og er veldig opptatt av skole. Sjefen har kun satt meg opp på disse vaktene, uten at jeg har sagt ja til vaktene. Som følge av dette har jeg følt på mye stress, og føler jeg jobber hele tiden. I helgen bytta jeg en vakt med en en annen kollega. Jeg byttet bort 09-17 vakten, og tok heller 11-19. Etter noe surr, endte vi opp med å bytte tilbake, så jeg tok 09 vakten istedenfor. Dette var helt greit for den andre kollegaen. Men etter dette oppfattet jeg at sjefen ble veldig sur, og hun mente vi surra mye med vakt bytter osv. Men det viktigste er vel at begge stilte på jobb lørdag, og at det var noen på jobben hele lørdagen? Har hun lov til å nekte oss å bytte vakter mellom oss, og bli sur? Når jeg allerede jobber langt over avtalt arbeidstid per uke?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen eller kontrakten din.

Arbeidsgiveren din kan bare pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er snakk om det vi kaller et «særlig og tidsavgrenset behov» for det (se avsnitt om avtalt arbeidstid og merarbeid).

Du kan søke om fritak fra merarbeid og overtid

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel hvis en annen arbeidstaker har blitt syk)
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid».

Når det gjelder om dere fritt kan bytte vakter, dere arbeidstakere imellom, vil være opp til arbeidsgiver om hun tillater det eller ikke.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 10.12.2024