Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn avtalt?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsavtalen skal gjenspeile de faktiske forhold

Det som du og arbeidsgiver har avtalt i din skriftlige arbeidsavtale er bindende for deg og arbeidsgiver. Det er stillingsprosenten/antall arbeidstimer (og avtalt lønn) som står i kontrakten som arbeidsgiver er forpliktet å gi deg, og videre; Du er forpliktet å møte på jobb og jobbe stillingsprosenten/det antall timer som står i arbeidsavtalen din.

Du kan lese mer om arbeidsavtale her på vår temaside.

Mange konflikter kan bli unngått om arbeidsavtalen er klar og tydelig. En arbeidsavtale skal gjøre akkurat dette; Være tydelig på de faktiske forhold.

Faktisk arbeidstid vs. avtalefestet arbeidstid

Dersom det er slik at du faktisk arbeider mer enn det som er avtalt arbeidstid i din arbeidsavtale, kan du ha rett til stilling som deltidsansatt som tilsvarer faktisk arbeidstid.

Etter arbeidsmiljøloven § 14-4a har deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover sin avtalte arbeidstid i løpet av de siste 12 månedene, rett til en stilling som tilsvarer denne faktiske arbeidstiden. Dette gjelder med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet ikke lenger foreligger.

Du kan lese mer om hva dette innebærer her på vår temaside.

Arbeidsgiveren din kan bare pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er snakk om det vi kaller et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Du kan søke om fritak fra merarbeid og overtid

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel hvis en annen arbeidstaker har blitt syk)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid».

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å kunne si opp en ansatt. Se arbeidsmiljøloven § 15-7.

Hva du kan gjøre:

• Snakk med arbeidsgiver: Det kan være lurt å ta en prat med arbeidsgiver om disse tingene. Forklar situasjonen, og at du ønsker en arbeidsavtale som er i samsvar med hvor mye du faktisk arbeider. Det er viktig at du kommuniserer åpent og ærlig med din arbeidsgiver om din helsesituasjon og dine begrensninger. Du bør forklare at din helse ikke tillater mer enn det du allerede jobber, og at dette ikke er en situasjon du har valgt selv.
• Snakk med juridisk veiledning: Du kan ta kontakt med gratis rettshjelp hvis du trenger juridisk veiledning.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.