Kan sjefen sette meg opp på vakter som ikke er mine faste vakter?

Hei,

Slik jeg forstår din henvendelse så har du altså satt deg opp på ferie tre uker i sommer, og du lurer på om din arbeidsgiver kan sette deg opp på flere vakter enn det som du og din arbeidsgiver har avtalt at du skal arbeide i din skriftlige arbeidskontrakt.

Dersom det er slik at din arbeidsgiver har sagt at du kan ta ferie disse tre ukene, så kan ikke arbeidsgiver sette deg opp på vakter fordi dere har blitt enige om at du faktisk skal ha ferie. Har du ferie, så har du ferie i alle tre ukene og skal følgelig ikke arbeide. Du kan lese mer om ferie her på vår temaside. Dersom du og din arbeidsgiver ikke blir enige om når ferien skal avvikles, så har arbeidsgiver siste ordet i saken. Det du kan kreve, er å få avviklet tre uker sammenhengende ferie i løpet av perioden 1. juni - 30. september (hovedferieperioden).

Om det er slik at du blir satt opp på flere vakter enn avtalt i din arbeidskontrakt (når det ikke er ferie), så gjelder dette:

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke, og hva du har rett på i lønn.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver.

Dette betyr at dersom det står i din arbeidsavtale at du skal arbeide for eksempel 18 timer per uke, så har du en rett til å få arbeide 18 timer per uke. Du er også pliktig til å møte opp på jobb og arbeide så mange timer.

På den andre siden så har arbeidsgiver en plikt å gi deg 18 timer arbeid hver uke, samt at arbeidsgiver har en plikt å gi deg lønn for disse timene.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak.

Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnitt med overskriften "Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid".

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)