Kan jeg si nei til ekstravakter?

Jente, 19

Hei jeg har jobbet samme sted i over 1 år nå og er fast ansatt med 30% stilling, men ettersom været blir finere har jeg blitt satt opp til mye flere vakter enn til vanlig (min faste stilling) istedenfor 30% har jeg de siste 10 dagene jobbet 59timer som er langt over mine vanlige vakter. vi har timeliste som blir hengt opp og nå har jeg blitt satt opp til å jobbe helg 5 uker på rad, vanligvis med 30% jobber jeg annenhver helg og sjefen har ikke spurt om om jeg vil eller kan disse helgene. Sjefen er veldig snill da og jobber selv hvis noen ikke har mulighet men jeg synes det er dumt at jeg blir satt opp til så mye mer enn hva jeg har arbeidskontrakt på og forventing til. Jeg skjønner at behovet blir større om sommeren men det er det sommervikarene er til, men de jobber mye mindre. er det noe jeg kan gjøre eller hva er lovene angående dette? jeg jeg rett på å si nei til vakter som går utover min arbeidskontrakt selvom jeg er satt opp på timelisten?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen/kontrakten din.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel hvis noen er syke)
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skal jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe mer enn din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid».

Hviletid og helgearbeid

Arbeidsmiljøloven har også regler om daglig og ukentlig hvile. Som arbeidstaker skal du som hovedregel ha:

11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av en dag
35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av en uke

Arbeidsmiljøloven har også regler om søndagsfri. Lørdag etter kl. 18 regnes også som søndag. Arbeidstakere skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag. Sjefen din kan derfor ikke be deg jobbe 5 helger på rad hvis du med helg mener arbeid på søndager.

Du kan lese mer om disse reglene på våre temasider om arbeidstid og søndagsarbeid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 23.5.2023