Kan sjefen sette meg opp på flere vakter enn arbeidsavtalen sier?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Endring i vaktplan kan normalt ikke gjøres med kortere frist enn to uker i forveien.

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen eller kontrakten din.

Arbeidsgiveren din kan bare pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er snakk om det vi kaller et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Du kan søke om fritak fra merarbeid og overtid

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel hvis en annen arbeidstaker har blitt syk)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid».

Rett til ferie

Formålet med ferie er å gi arbeidstakere mulighet til rekreasjon.

Når du er over 18 år, gjelder de vanlige reglene i ferieloven. Det betyr at du har rett til 4 uker og 1 dag ferie hvert år, slik alle arbeidstakere har. Du har rett til å få 3 av disse ferieukene i sammenheng i perioden mellom 1. juni og 30. september. Ferieloven gir deg rett til å komme med ønsker, men ikke rett til selv å bestemme fritt hvilke 3 uker du vil ha, så dersom du og arbeidsgiver eventuelt ikke blir enige om hvilke 3 uker du skal få, er det arbeidsgiver som har siste ord.

Det er nok uansett lurt å ta en samtale med arbeidsgiveren din så snart som mulig for å diskutere din situasjon og behovet du har for ferie, slik at du får en avklaring.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.