Hva er mine rettigheter når jeg har sagt til sjefen at jeg ikke kan jobbe?

Jente, 20

Jeg jobber på en arbeidsplass hvor jeg har informert min arbeidsgiver at jeg en gitt helg i uken ikke kan jobbe siden jeg har en annen jobb den helgen. Dette har arbeidsgiver tidligere skrevet inn i planen at jeg ikke kan jobbe de dagene for å ikke føre meg inn i timeplanen, men har nå på den ny vaktplanen satt meg opp på vakt slik jeg skal jobbe både på den nye jobben og gamle jobben selv om dem gamle jobben er informert om at jeg ikke kan jobbe denne helgen begrunnelsen er at arbeidsplassen etter et par måneder hvor dette har fått fint nå likevel sier at arbeidsplassen ikke får timene til å gå opp med vaktplanen. Arbeidsgiver sier nå også at dette plutselig er ny informasjon - selv om det har vært tilrettelagt tidligere. Hva er mine rettigheter her?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Hvilke rettigheter du har kommer an på hva som står i arbeidsavtalen din og hva som ellers er avtalt. Du kan forsøke å ta opp saken med arbeidsgiver og gjøre oppmerksom på at også muntlige avtaler regnes som bindende, ifølge avtaleloven. Men muntlige avtaler kan naturlig nok være vanskeligere å dokumentere. Dersom dere har gjort muntlige avtaler kan det derfor være lurt å be arbeidsgiver om at dere oppdaterer din skriftlige arbeidsavtale slik at den sier noe om det nye dere har avtalt.

Hvis du og arbeidsgiver eventuelt ikke blir enige, kan du forsøke å snakke med fagforeningen din (hvis du er medlem) eller gratis rettshjelp for å se om de kan hjelpe deg i dialog med arbeidsgiver.

Hvor mye og når du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen din.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis saken her eventuelt er at du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid».

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 16.8.2023