Er jeg pliktig til å jobbe mer enn avtalt under oppsigelsestiden?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeids kontrakten din. Du skriver at det står 20% stilling i din kontrakt, ikke 60%. Da er det 20% som vil gjelde i oppsigelsestiden din med mindre det står noe annet i arbeidskontrakten din eller at dere har avtalt det på andre måter.

Sjefen din kan bare kreve at du jobber mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er snakk om det vi kaller et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel hvis en annen arbeidstaker har blitt syk)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid».

Hva du bør gjøre

• Sjekk arbeidsavtalen din en ekstra gang for å sikre at det ikke er noe du har oversett.
• Prøv å forklar dette til sjefen din. Gjerne gjør det skriftlig så du har bevis på at du har prøvd. Snakk med sjefen. Du kan også vurdere å søke om fritak slik det er beskrevet over.
• Ta vare på kontrakten din og all kommunikasjon med sjefen om dette.

Hvis dere ikke blir enige, kan du søke gratis juridisk rådgivning hvis du ikke er medlem i en fagforening eller får hjelp av tillitsvalgt. Her er en mulighet du kan sjekke ut for gratis juridisk rådgivning.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.