Kan arbeidsgiver sette meg opp på vakter uten å spørre?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Dersom du er ansatt som tilkallingsvikar, altså ikke avtalte vakter, så står du fritt til å takke ja eller nei til vakter. Du er altså ikke forpliktet til å jobbe x antall vakter så lenge din arbeidsavtale ikke sier noe om dette.

Din arbeidsgiver skal spørre deg om du har mulighet til å ta vakter før de setter deg opp på vaktplanen.

Du kan lese mer om fast og midlertidig ansettelse på våre temasider.

Arbeidstid i henhold til kontrakt

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen eller kontrakten din.

Arbeidsgiveren din kan bare pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er snakk om det vi kaller et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (som for eksempel at en ansatt har blitt syk)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at arbeidsgiveren din ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du eventuelt ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be arbeidsgiveren din om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (for eksempel ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10).

Du kan lese mer om slikt fritak, og hvordan du kan be om det, på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid».

Hva kan du gjøre?

Dialog med arbeidsgiver: Selv om det kan virke skremmende, er det viktig å prøve å ha en åpen dialog med sjefen din. Forklar situasjonen og dine bekymringer.

Tillitsvalgt eller verneombud: Hvis direkte kommunikasjon med sjefen virker vanskelig, kan du kontakte en tillitsvalgt eller verneombud på arbeidsplassen. De kan bistå i samtaler med arbeidsgiveren din.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.