Kan arbeidsgiver pålegge meg å jobbe flere vakter enn avtalt?

Jente, 19

Hei, jeg jobber deltid i en butikk og stillingsprosenten min tilsvarer rundt 20%. Da jobber jeg faste vakter, en dag i uken + annenhver helg (fredag og lørdag). Jeg skal bort en uke i sommer og spurte om jeg måtte spørre om ferie for hele uken eller bare dagen jeg jobber (jobber kun en hverdag den uken), de svarte med at jeg måtte spørre om ferie for hele uken siden da vet de om de kan eller ikke kan sette meg opp på vakter. De sa også at de ikke trengte å spørre om jeg kan jobbe utover de faste vaktene i kontrakten min fordi « Når det gjelder ferieavikling som typ sommerferie og juleferie, er det som nevnt under intervju å påvente at alle må bidra for å få vaktlistene til å gå opp, men også slik at alle kan få feire da må deltiden jobbe ekstra.». Er dette riktig? De må vel uansett spørre om jeg kan jobbe før de setter meg opp på andre vakter enn mine faste. Hvis jeg ikke ønsker å jobbe mer enn de faste vaktene mine, kan de fortsatt sette meg opp for å fylle vaktlistene?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Feriedager

Når det gjelder ferie, er utgangspunktet at du ikke kan kreve å dele opp ferien i enkeltdager uten at du har avtalt det med arbeidsgiver. Så om du jobber f. eks. to dager per uke, og ønsker ferie disse to dagene bruker du èn ferieuke og ikke to feriedager.

Avtalt arbeidstid

Hvor mye du har plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen eller kontrakten din.

Arbeidsgiveren din kan bare pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er snakk om det vi kaller et «særlig og tidsavgrenset behov» for det (se avsnitt om avtalt arbeidstid og merarbeid).

Du kan søke om fritak fra merarbeid og overtid

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel hvis en annen arbeidstaker har blitt syk)
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Vær imidlertid oppmerksom på at dersom du og arbeidsgiver allerede har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere ekstra vakter, så er dette i utgangspunktet en bindende avtale for dere begge.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid».

Arbeidsgivers rett til å sette opp vakter

Arbeidsgiver har rett til å bestemme når ansatte skal jobbe, men må følge arbeidsmiljøloven og det som står i arbeidsavtalen. Hvis arbeidstiden skal endres, må du som regel få beskjed minst 14 dager før.

Noen arbeidsavtaler sier noe om faste dager eller tider. Da kan ikke arbeidsgiver endre dette uten at dere blir enige.

Du kan be om å bytte vakter eller finne en løsning, men hvis alt er gjort riktig, kan arbeidsgiver som hovedregel kreve at du følger den nye planen.

Du kan lese mer om dette på vår temaside Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 10.4.2026