Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn det arbeidsavtalen sier?

Hei og takk for at du tar kontakt med oss!

Kan arbeidsgiver kreve at du jobber mer enn det arbeidsavtalen din sier?
Det første du bør sjekke er hvor mye du faktisk har plikt til å jobbe ifølge arbeidsavtalen din. Du skriver at du har en stillingsprosent på 12,5 %. Dobbelsjekk i arbeidsavtalen om dette er et fast antall timer per uke/måned, eller om dette er et gjennomsnitt.

Står det for eksempel i arbeidsavtalen din at du i gjennomsnitt jobber 12,5 % i løpet av en måned, kan det bety at du i enkelte uker jobber mer enn 12,5 % og i andre uker mindre, så lenge gjennomsnittet er 12,5 % i en måned.

Det er altså viktig å sjekke hvor mye du normalt har plikt til å jobbe. Vil arbeidsgiver at du jobber mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen? Da gjelder dette:

Ja, arbeidsgiver kan pålegge deg å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen din. Men kun i særlige tilfeller. Å jobbe mer enn avtalt i arbeidsavtalen skal være et unntak, ikke regelen.

Arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe utover avtalt arbeidstid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Her kan du lese hva som menes med det.

Selv om arbeidsgiver har et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge merarbeid, kan du har rett til fritak fra å jobbe ekstra. Her kan du lese mer om rett til fritak fra merarbeid.

Sjefen min sier at jeg er pliktig til å si ja til vakter utenom stillingsprosenten min om sommeren og i desember.
Også her er det viktig at du sjekker arbeidsavtalen din. Står det der at du skal jobbe flere timer om sommeren og i desember? Hvis ja, har du godtatt dette da du skrev under på arbeidsavtalen.

Hvis dette ikke står i arbeidsavtalen din, gjelder det samme som jeg skrev før: for å kunne pålegge deg å jobbe mer enn avtalt må det være et særlig og tidsavgrenset behov for det. Hvis arbeidsgiver vet at det behovet er der hvert år om sommeren og desember, må arbeidsgiver øke bemanningen i disse periodene i stedet for å pålegge merarbeid/overtid.

Også om sommeren og i desember gjelder at du kan ha rett til fritak fra merarbeid.

Mine faste vakter er ikke i romjulen, men sjefen mener jeg må ta disse vaktene da det står i loven.

Loven sier ikke noe om at du må jobbe i romjula. Så igjen: sjekk arbeidsavtalen. Sier arbeidsavtalen ikke noe om dette, gjelder de samme reglene for pålagt merarbeid og rett til fritak i romjula som ellers i løpet av året.

I feriene har jeg fått beskjed om at det ikke er lov å reise hjem eller planlegge hytteturer i tilfelle det vil bli behov for meg i tilfelle sykdom.

Arbeidsgiver bestemmer ikke hva du gjør på fritiden eller hvor du kan dra. Men som sagt kan arbeidsgiver pålegge merarbeid/overtid i særskilte tilfeller, og har du ikke rett til fritak vi du kunne få en lengre reisevei til jobben. Men igjen: merarbeid skal være unntaket, ikke regelen.

Har du avtalt ferie med arbeidsgiver, kan arbeidsgiver ikke uten videre kalle deg tilbake fra ferie for å dra på jobb. Det er kun lov hvis:

1. Det har skjedd noe uforutsett
2. Situasjonen skaper vesentlige driftsproblemer
3. Ingen andre kan jobbe i stedet for deg

Det er heller ikke gratis for arbeidsgiver å avbryte ferien din. Du kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter du får på grunn av omlegging av ferien. Se ferieloven § 6-3.

Jeg har også fått beskjed om at det i butikkjobb ikke er lov å ta ferie i juni, juli, august, oktober, november og desember.
Det er ikke en generell regel i loven. Men trenger arbeidsgiver deg mest i akkurat disse månedene, kan arbeidsgiver bestemme at du ikke får innvilget ferie i disse månedene.

Når det gjelder tidspunkt for ferie og hvem som bestemmer tiden for ferie sier ferieloven at

Arbeidsgiver

• skal i god tid før ferien skal avvikles, diskutere tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller arbeidstakers tillitsvalgte
• har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige

Du

• kan som hovedregel kreve å få vite når du skal ta ferie senest to måneder på forhånd
• kan kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september (hvis du får 3 uker ferie i september er dette kravet oppfylt)
• kan kreve å få avvikle restferien, 1 uke og 1 dag, i sammenheng.

Hva kan du gjøre?

Jeg anbefaler at du tar opp problemstillingen din med arbeidsgiver angående de ekstra vaktene så snart som mulig og forklarer at de kommer i konflikt med å reise hjem til jul. Forhåpentligvis kommer dere fram til en løsning dere begge kan leve med.

Når det gjelder ferietid og hvis dere ikke blir enige om når ferien kan tas, kan du snakke med tillitsvalgt på din arbeidsplass, eller snakke med din fagforening dersom du er medlem.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no