Kan sjefen sette meg opp på vakt utenom mine faste vakter?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er det viktig å dobbeltsjekke hva arbeidsavtalen din sier. Du har rett og plikt til å jobbe dagene og tidspunktene som er beskrevet i arbeidsavtalen din.

Faller dine faste arbeidsdager på en helligdag bedriften holder stengt, skal du normalt sett ikke innhente disse dagene ved å jobbe andre dager enn dine faste i stedet. Det kan bli en annen situasjon hvis arbeidsgiver har behov for å pålegge overtid eller merarbeid.

La meg forklare dette med to eksempler:

• Jonas jobber 10 timer i uka og har sine faste vakter torsdager og fredager. I arbeidsavtalen hans står det: Arbeidstid: hver torsdag og fredag kl. 10.00 - 15.00. Bedriften Jonas jobber i holder stengt 1. og 2. juledag. I år faller disse på torsdag og fredag. Jonas' arbeidsgiver kan da ikke sette Jonas opp på jobb mandag og tirsdag i stedet for, med begrunnelsen "du må jobbe inn helligdagene som gjør at du ikke får jobbet dine faste 10 timer".
  
• Mia jobber også fast 10 timer i uka, torsdager og fredager. Også hennes faste vakter utgår grunnet 1. og 2. juledag i år. I dagene før jul er det veldig travelt. De to julehjelpene arbeidsgiver hadde ansatt for å få jobben unna får begge omgangssyke og kan ikke jobbe mandag-onsdag før jul likevel. Arbeidsgiver kan da pålegge Mia å jobbe ekstra mandag-onsdag.
  Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgiver kan pålegge overtid eller merarbeid hvis det er et særlig og tidsbegrenset behov for det. Mia kan be om fritak fra dette merarbeidet, men hvis arbeidet ikke kan utsettes eller utføres av andre, kan sjefen hennes avslå dette.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.