Kan sjefen kreve at jeg velger mellom to jobber?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er litt uklart om du er ansatt som ekstrahjelp, eller i en deltidsstilling. Det er forskjellige rettigheter og plikter her, derfor gis det veiledning om begge deler.

Tilkallingsvikar

En tilkallingsvikar (også kalt ekstravakt, ringehjelp mm.) er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft som bedriften ikke kan planlegge på forhånd, for eksempel når andre er syk og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne.

En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Arbeidsavtalen gir ikke den ansatte rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ved behov. En slik avtale innebærer også at du som arbeidstaker har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig.

Ansatt i en deltidsstilling

Dersom du er ansatt i en deltidsstilling, skal det fremgå av den skriftlige arbeidsavtalen hvor mange timer i uken du skal arbeide, samt plassering av disse timene. For eksempel at du arbeider 10 timer hver uke, 5 timer på torsdager og 5 timer på lørdager.

Det som er avtalt i arbeidsavtalen er bindende for både deg og arbeidsgiver; Det betyr at du er forpliktet å møte opp på jobb og jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen, og arbeidsgiver er pliktig å gi deg jobb det antall timer samt lønn.

Så det er derfor forskjell på om du er tilkallingsvikar eller deltidsansatt. Om du er usikker på hva du er ansatt som, kan du sjekke hva som står i arbeidsavtalen din.

Dersom du er ansatt i en deltidsstilling, så er altså din arbeidsgiver forpliktet å gi deg arbeid som dere har avtalt som nevnt ovenfor. Så vaktene kan ikke bare fjernes, siden dere har en avtale om hvor mye du skal arbeide. Men en annen sak er om arbeidsgiver kan kreve at du velger, slik som du har spurt om.

Har du en klausul i arbeidsavtalen som sier noe om å arbeide hos to arbeidsgivere samtidig?

Noen bedrifter har en klausul i arbeidsavtalen om at man enten ikke kan jobbe andre plasser samtidig, eller at man alltid først må spørre arbeidsgiver om lov til å få en annen jobb ved siden av.

Du kan sjekke om det står noe i din skriftlige arbeidsavtale om akkurat dette. Om det ikke er noen klausul i arbeidsavtalen din om at du ikke kan arbeide hos andre arbeidsgivere, er alternativet å gi i dialog med din arbeidsgiver om hvordan du tenker at dette kan løses slik at arbeidstidene i de to jobbene ikke kolliderer. Om du har faste vakter den ene plassen, vil det kanskje gå greit om du har faste vakter hos den andre arbeidsgiveren på andre dager.

Andre forhold det er lurt å tenke på

En annen sak det er greit å være oppmerksom på, er at både arbeidsgiver 1 og arbeidsgiver 2 kan pålegge merarbeid/overtid hvis det skulle være behov. Kan arbeidstidene da kollidere? Hvis du er usikker på det, kan det være lurt å snakke med begge arbeidsgiverne om gode løsninger på forhånd.

Både arbeidsgiver 1 og arbeidsgiver 2 forventer at du er frisk og opplagt når du jobber for dem. Arbeidsgiver 1 vil sannsynligvis ikke akseptere at du er sliten og uopplagt på jobb, og han/hun trenger ikke ta hensyn til at du nettopp kommer fra en lang og slitsom vakt hos arbeidsgiver 2 uten nok hvile. Og omvendt. Altså du må spørre deg selv: kan jeg innfri forventningene hos begge arbeidsgiverne når jeg har to jobber?

Oppsummert så begynn med å sjekke din arbeidsavtale om hvordan type ansettelsesforhold du har. Sjekk videre om din arbeidsavtale har noen klausuler om å jobbe hos en annen arbeidsgiver, og gå i dialog med arbeidsgiver(ne) om det er mulig å løse dette.

Om du trenger hjelp til å forstå din arbeidsavtale eller annen bistand, kan du snakke med din tillitsvalgt om dere har dette på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Masse lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.