Har jeg krav på lønn når jeg ikke er tilgjengelig?

Jente, 19

Hei. Jeg har en 30% stilling i en jobb, som det står i arbeidsavtalen min tilsvarer ca 10 timer i uken. Jeg har en tilgjengelighet fra kl 08:00-16:30 i hverdagen og fra kl 12:30-19:00 annenhver helg. Jeg vet man har rett på å kreve lønn om man ikke får timene sine, men gjelder dette også når man har en tidsbestemt tilgjengelighet og ikke har mulighet til å jobbe hele åpningstiden? Jeg har nå ikke fått noen vakter på snart 3 måneder pga han som ordner med vaktlisten mener han ikke har timer til meg på det tidspunktet jeg er tilgjengelig, selvom det ikke var noe problem når jeg begynte og før vi byttet sjef. Når jeg begynte forklarte jeg situasjonen for grunnlaget til min tilgjengelighet å fikk beskjed at det ikke var noe problem.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for at du tar kontakt.

Du må stille deg til disposisjon for arbeid i henhold til din kontrakt, meddele det til din arbeidsgiver og så er det arbeidsgivers ansvar å gi deg arbeid i henhold til arbeidsavtalen .

Jeg vil anbefale deg å sjekke hva din arbeidsavtale sier om dine vilkår for denne jobben. Står det i din arbeidsavtale at du har en plikt til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned? Eller står det at du kun jobber på tilkalling, altså "ved behov"?

Alt etter hva som står i din arbeidsavtale, har du forskjellige rettigheter og plikter:

Du har et fast antall timer per dag/uke/måned
Hvis du har et fast antall timer du skal jobbe ifølge arbeidsavtalen har du forpliktet deg til dette og arbeidsgiver kan forvente at du jobber det avtalte antall timer.

Har du ikke faste dager og tidspunkter du jobber? Da skal din arbeidsgiver lage en vaktliste som er ferdig senest to uker i forveien. Planen skal vise hvilke uker, dager og tider du skal arbeide for å sikre deg forutsigbar arbeidstid.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for de ansatte. At du kun har tilgang på vaktplanen ved fysisk oppmøte på jobben vil nok ikke regnes som "lett tilgjengelig".

Tilkalling
Gir arbeidsavtalen deg ikke rett på et fast antall timer, men får du bare jobbe hvis du blir tilkalt? I så fall har du heller ikke plikt til å jobbe flere vakter enn du selv ønsker og har takket ja til. Jobber du ifølge arbeidsavtalen bare på tilkalling kan du takke nei til så mange fremtidige vakter du vil. .

Arbeidsgiver på sin side har heller ikke noen plikt å tilby deg som tilkallingsvikar vakter.

Til slutt

Om du kan kreve lønn for tilbud av vakter du har satt deg som ikke tilgjengelig, kommer an på hva som står i din arbeidsavtale og eventuelle andre retningslinjer internt i bedriften du jobber for.

Har dere en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du også ta dette opp med denne personen, eller snakke med din fagforening om du er medlem.

Håper det var oppklarende.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 24.6.2024