Spørsmål om arbeidsavtale og overtid

Gutt, 20

Hei. Signerte i går en arbeidsavtale med en arbeidsgiver. Trengte verken intervju, sende søknad eller gi CV for å få denne jobben, fordi det var noen kjente som anbefalte meg til den. Men det ble avtalt arbeid i en tidsramme (24 januar til 12 februar 08:00 til 17:00), fikk ingen mer info enn det. Når jeg kom til jobb i går kl 08, ble vi satt i arbeid umiddelbart lenge før kontrakten faktisk ble laget og undertegnet, vet ikke om det er lovlig, men ca 5-6 timer etter å ha jobbet kom arbeidsgiver for å skrive under kontrakt. Står i kontrakten "Butikkarbeider" og står som stillingsbetegnelse "Åpningspersonell", så tydeligvis var denne jobben å i 3 uker gjøre klar butikken for lansering. Men det jeg reagerer på er at i kontrakten står d ingen avtalte arbeidstider elns, står bare "arbeidstider 0-40 timer per uke". Men avtalt var jo 9 timer per dag? 08-17, og da 5 dager i uka? er d trygt da å jobbe 9 timer per dag som arbeidsgiver ber om (45t uken) når d står 0-40t per uke i kontrakten?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

I arbeidsforhold som varer kortere enn en måned skal det inngås en skriftlig arbeidsavtale med det samme.

Det er et lovkrav at arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om blant annet hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke. Dersom du ikke skal jobbe til samme tid hver dag, men på uregelmessig spredde dager eller til forskjellige tidspunkt, skal arbeidsavtalen din inneholde opplysninger om dette. Opplysningene i arbeidsavtalen må være tydelige nok til at du kan regne ut når du skal arbeide. Dette kan for eksempel gjøres ved at arbeidsavtalen inneholder konkrete tidspunkt for når du skal utføre arbeidet ditt, eller at avtalen viser til en arbeidsplan som viser når arbeidet skal gjøres.

Du kan lese mer om reglene som gjelder for arbeidsavtaler på vår temaside.

Men så spørs det jo her om du er deltidsansatt, eller om du er tilkallingshjelp/ekstrahjelp.

Hvis du er deltidsansatt har du et fast antall timer du har rett og plikt til å jobbe hver dag/uke/måned. Arbeidsgiver plikter å gi deg nok timer og du plikter å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen.

Det kan imidlertid være annerledes hvis du er ansatt som tilkallingsvikar eller ekstrahjelp. En tilkallingsvikar/ekstrahjelp er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og arbeidsgiver trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som ekstrahjelp/tilkallingshjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for tilkallingsvikar og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at du har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. Det er en forutsetning at du, hvis du er tilkallingshjelp, har mulighet til å kunne takke nei til vakter du ikke ønsker. Hvis du har en slik avtale vil arbeidsgiver ikke ha forpliktelser til å innkalle deg dersom det ikke er behov for det.

Det kan jo også hende at arbeidsavtalen din rett og slett ikke tydelig nok formulert, slik som loven krever.

Hvis du trenger hjelp til å tolke det som står i din arbeidsavtale, må du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem). Hvis du ikke er medlem, kan du ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

En normal arbeidsuke er på 40 timer. Hvis man jobber mer enn 40 timer på en uke er det overtid. Det er også overtid hvis man jobber over 9 timer på en dag. Overtid er ikke noe arbeidsgiver har lov å planlegge med eller bruke som en fast ordning. Det er arbeidsgiveren din som er ansvarlig for at disse reglene blir fulgt. Ved overtidsarbeid har du krav på et tillegg på minst 40 prosent ekstra i tillegg til din vanlig lønn. Du kan lese mer om overtid her.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Besvart: 28.1.2022