Hvordan fungerer det når en tilkallingsvikar får faste dager?

Hei,

Det er forskjell på å være tilkallingsvikar og deltidsansatt.

Utgangspunktet i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes i faste og forutsigbare stillinger. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1).

En tilkallingshjelp/ekstrahjelp er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne arbeidstakeren. En avtale som tilkallingshjelp/ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Arbeidsavtalen gir ingen rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. En slik avtale innebærer altså også at du har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig.

Dersom du blir deltidsansatt, vil det si at du har et fast antall timer du har rett og plikt til å jobbe hver dag/uke/måned. Arbeidsavtalen din skal gi informasjon om blant annet arbeidstidsordningen og arbeidstiden per dag og uke. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j. Arbeidsgiver har i så fall en plikt til å gi deg arbeid som tilsvarer det dere har avtalt i din arbeidsavtale, og du har en plikt til å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen.

Det er med andre ord lov å inngå avtale om at du skal arbeide deltid. Dersom dere blir enige om at du skal være deltidsansatt i stedet for tilkallingsvikar, må dere innta endringene i arbeidsavtalen du allerede har, eller inngå ny arbeidsavtale.

Vi anbefaler deg å lese mer om hva som skal stå i arbeidsavtalen din på vår temaside om arbeidsavtale.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00