Arbeidstid for deltidsansatt

Hei

Som deltidsansatt har du et fast antall timer du har rett og plikt til å jobbe hver dag/uke/måned. Arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok timer, og du har en plikt til å jobbe det antall timer som står i arbeidsavtalen. Utgangspunktet i loven er at arbeidstakere skal ansettes i faste og forutsigbare stillinger.

I de tilfellene en arbeidsgiver får behov for hjelp som virksomheten ikke kan planlegge på forhånd, kan det likevel være lovlig å bruke tilkallingshjelp/ekstrahjelp. Bruk av slike avtaler forutsetter altså at det oppstår et behov som virksomheten ikke kan forutse på forhånd. Er det et permanent behov skal arbeidstakere altså i stedet ansettes i fast stilling – eventuelt deltid.

Hvis du i tillegg til din faste stilling har en avtale om at du er ansatt som ekstrahjelp uten faste vakter, skal du stå fritt til å takke ja eller nei til vakter som du blir tilbudt.

En tilkallingshjelp/ekstrahjelp er altså noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som tilkallingshjelp/ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Arbeidsavtalen gir ingen rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ”ved behov”. En slik avtale innebærer altså også at du har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.no.

Relevante lenker:

Vår temaside om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om midlertidig ansettelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/midlertidig-ansettelse/