Kan arbeidsgiver endre vaktene mine på veldig kort varsel?

Hei

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe, og til hvilke tidspunkter du skal jobbe hver dag og hver uke, skal stå i arbeidsavtalen/kontrakten din.

Siden du ikke sier noe om det, er det uklart hva slags ansettelsesforhold du har. Det kan enten hende du er det vi kaller ekstrahjelp, ringevikar eller tilkallingshjelp, eller det kan hende du er midlertidig ansatt på heltid eller deltid, det vil si at du har faste timer eller dager du skal jobbe.

Du bør derfor først sjekke hva arbeidsavtalen din sier at du er ansatt som.

Dersom du er ansatt som ekstrahjelp/ringevikar/tilkallingshjelp

En ekstrahjelp, ringevikar eller tilkallingshjelp har normalt ingen faste vakter, men blir kun tilkalt ved behov.

En ekstrahjelp er dermed noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og man trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale om å være ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for ekstrahjelp og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun «ved behov».

Det er også en forutsetning hvis man er ekstrahjelp at man skal ha mulighet til å kunne takke nei til vakter man ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig.

Dersom du har en arbeidsavtale som sier at du er ekstrahjelp bør du sjekke om arbeidsavtalen også sier noe om at sjefen kan gjøre endringer som følge av arbeidsplassens behov, og i så fall med hvilken frist.

Det vil derfor alltid være en konkret helhetsvurdering av avtalene som er inngått om en arbeidsgiver faktisk har rett til å endre vakten.

Hvis det gjøres stadige endringer i vaktlisten med en så kort frist som gjør at du har vanskelig for å orientere deg om når du skal jobbe, bør du uansett vurdere å ta dette spørsmålet opp med sjefen din og høre om dere kan komme fram til en god løsning for dere begge. Arbeidsgiver bør jo i alle tilfeller på en eller annen måte sikre seg at du får beskjed.

Hovedregelen er også uansett at alle avtalte vakter er en bindende avtale både for deg og arbeidsgiver og at om arbeidsgiver ønsker å endre på avtalen, så trenger arbeidsgiver en ny avtale med deg.

Dersom du har faste dager eller timer du skal jobbe

Hvis det står i arbeidsavtalen din at du har faste timer eller dager du skal jobbe hver dag og/eller hver uke, er du midlertid ansatt enten på heltid eller deltid.

Dersom du har en slik avtale har du en rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned. Hvor mye du skal jobbe skal stå i arbeidsavtalen.

En som er midlertidig ansatt på heltid eller deltid kan ikke takke nei til det som er avtalt i arbeidsavtalen. Men hvis du har en slik ansettelse og jobber til ulike tidspunkter fra dag til dag og fra uke til uke, har du krav på en arbeidsplan eller vaktliste som viser hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe. Vaktlisten skal bidra til at du får en forutsigbar arbeidstid.

Vaktlisten skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest 2 uker før den starter. Endringer i vaktlisten skal som hovedregel også gjøres senest 2 uker i forveien. Men sjekk gjerne om arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale. For gjennom tariffavtale er det mulig å avtale en kortere frist for når vaktlisten skal være klar, og for hvor lang tid i forveien endringer kan gjøres.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)