Får ikke kontakt med jobb etter førstegangstjeneste, hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Du har rett til ulønnet permisjon fra jobben din når du skal i førstegangstjeneste. Se arbeidsmiljøloven § 12-12.

Når du er ferdig i førstegangstjenesten har du derfor rett til å returnere til din tidligere stilling og med samme arbeidsavtale.

Siden du allerede har sendt en melding til arbeidsgiveren din og ikke fått svar, kan det være lurt å ringe dem eller sende en epost der du bekrefter din interesse for å returnere tilbake i jobben. Du kan også be om en bekreftelse på mottak av meldingen og en rask tilbakemelding om å bli inkludert i turnusen igjen.

Om arbeidsavtale

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe, og til hvilke tidspunkter du skal jobbe hver dag og hver uke, skal stå i arbeidsavtalen/kontrakten din.

Siden du ikke sier noe om det, er det uklart hva slags ansettelsesforhold du har. Det kan enten hende du er det vi kaller ekstrahjelp, ringevikar eller tilkallingshjelp, eller det kan hende du er midlertidig ansatt på heltid eller deltid, det vil si at du har faste timer eller dager du skal jobbe.

Du bør derfor først sjekke hva arbeidsavtalen din sier at du er ansatt som.

Dersom du er ansatt som ekstrahjelp/ringevikar/tilkallingshjelp

En ekstrahjelp, ringevikar eller tilkallingshjelp har normalt ingen faste vakter, men blir kun tilkalt ved behov.

En ekstrahjelp er dermed noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og man trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale om å være ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter. Utgangspunktet for ekstrahjelp og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun «ved behov».

Hovedregelen er også uansett at alle avtalte vakter er en bindende avtale både for deg og arbeidsgiver og at om arbeidsgiver ønsker å endre på avtalen, så trenger arbeidsgiver en ny avtale med deg.

Dersom du har faste dager eller timer du skal jobbe

Hvis det står i arbeidsavtalen din at du har faste timer eller dager du skal jobbe hver dag og/eller hver uke, er du midlertid ansatt enten på heltid eller deltid.

Dersom du har en slik avtale har du en rett og plikt til å jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned. Hvor mye du skal jobbe skal stå i arbeidsavtalen.

Hvis det ikke løser seg gjennom kommunikasjon med arbeidsgiver, kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Gratis rettshjelp (studentdrevet)

Fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.