Har jeg rett til lønn for avlyst vakt?

Hei

Hvis du først er blitt satt opp på vakter, eller du og arbeidsgiver har inngått en avtale om at du skal jobbe, har du både rettigheter og plikter i forhold til det som er avtalt. Det betyr at hvis vakten blir avlyst vil du normalt kunne kreve lønn for den.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer slike tilfeller. Det er ikke unormalt å få for eksempel 30-50 % av vakten utbetalt i lønn hvis den blir avlyst av ulike årsaker. Dette må i så fall være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Ta saken opp til tillitsvalgt og/eller arbeidsgiver direkte for å undersøke om dere har slike hvilke avtaler der du jobber, og hva avtalene i så fall sier.

Hvis dere ikke har en slik avtale, og du ikke får den lønnen du mener du har krav på, kan du vurdere å kreve inn lønnen fra arbeidsgiver. Se vår temaside «Når du ikke får lønn eller feriepenger» for mer informasjon om hvordan du kan gå fram.

Arbeidstid

Du skriver også at bedriften ikke har fast oppsatt arbeidstid.

Det er ikke slik at hvor mye og når man skal jobbe skal være helt uforutsigbart. Derfor har vi lovbestemte regler som sier noe om dette.

Arbeidsmiljøloven sier blant annet at alle ansatte skal få en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for at de ansatte får dette, enten de er fast eller midlertidig ansatt.

Arbeidsavtalen skal blant annet si noe om hvor mange timer man skal jobbe per dag og per uke, til hvilke tidspunkter man skal jobbe, og hva man skal få i lønn.

Du skriver ikke om du er fast ansatt eller om du er ekstrahjelp/ringevikar/tilkallingsvikar.

Vi tar derfor høyde for to forskjellige ansettelsesforhold nedenfor.

Dersom du er fast ansatt

Om du er fast ansatt på denne arbeidsplassen og arbeider på ulike dager eller til ulike tider av døgnet, skal det settes opp en arbeidsplan eller vaktliste.

Arbeidsplanen skal i utgangspunktet være tilgjengelig senest 2 uker i forveien. Hensikten med en arbeidsplan er å sikre arbeidstakerne forutsigbarhet for når de skal jobbe. Vær imidlertid oppmerksom på at dersom arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale kan den ha en annen frist enn 2 uker.

Dersom du er ekstrahjelp/ringevikar/tilkallingsvikar

En ekstrahjelp, ringevikar eller tilkallingsvikar har normalt ingen faste vakter, men blir kun oppringt eller tilkalt ved behov.

En ekstrahjelp er dermed noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og man trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale om å være ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter.

Utgangspunktet for ekstrahjelp og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at man har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun «ved behov». Det er også en forutsetning hvis man er ekstrahjelp at man skal ha mulighet til å kunne takke nei til vakter man ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig.

Håper dette var avklarende svar på spørsmålet ditt.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)