Jobber i en butikk. Hvor mye skal jeg ha i lønn?

Jente, 18

Hei, jeg fikk nettopp jobb på en butikk som selger diverse varer (f.eks. te, vaskeprodukter, kosttilskudd osv) på et kjøpesenter her hvor jeg bor. Butikken følger Teriffavtalen, jeg er 18 år gammel og har ikke noe erfaring fra før av. I kontrakten min står det at timeslønnen min er 140kr de tre første månedene, og så 160kr etter det. Men, jeg fikk jobben gjennom en venn av meg som sluttet der, hun fikk også 140kr de tre første månedene, men etter det fikk hun 180kr i timen. Jeg søkte det opp det virker som minstelønnen for en 18 åring etter 4 måneder er sånn ca 180kr i timen… stemmer dette? Og hva er minstelønnen for hva jeg kan kreve av denne jobben? Dette er min første «ordentlig» jobb, så jeg vet ikke helt hvordan den fungerer. Sjefen min skrev meg opp som ekstravakt, men sier selv at alle jobber like mye og at vi ikke har noe fast prosent stilling. Takk for svar!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lønn
Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hvor mye du skal ha i lønn.

Er butikken bundet av en tariffavtale, kan du som ansatt også være bundet av avtalen. Ta kontakt med tillitsvalgt for mer informasjon om hvor mye du etter tariffavtalen på arbeidsplassen har rett til. Du kan også ta kontakt med fagforeningen som har inngått tariffavtalen på vegne av de ansatte.

Sjefen min skrev meg opp som ekstravakt, men sier selv at alle jobber like mye og at vi ikke har noe fast prosent stilling.
Det er forskjell mellom å være en tilkallingsvikar uten faste vakter og en deltidsansatt med et fast antall timer:

Tilkallingsvikar
En tilkallingsvikar (også kalt ringehjelp, ekstrahjelp) har ikke rett på å jobbe et fast antall vakter. Tilkallingsvikarer blir tilkalt hvis det oppstår et kortvarig og uforutsett behov for ekstra arbeidskraft for eksempel ved sykefravær eller arbeidstopper. Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby tilkallingsvikaren vakter, og tilkallingsvikaren kan takke nei til vakter hun ikke vil ha.

Er det slik at arbeidsplassen din har et fast behov for arbeidskraften din for et minimum antall timer hver uke/måned, må du ansettes i en fast deltidsstilling:

Deltidsstilling
En deltidsansatt forplikter seg til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned. Arbeidstaker kan ikke takke nei til vakter hun blir satt opp på. Arbeidsgiver på sin side har plikt til å tilby den deltidsansatte avtalt antall timer arbeid.

Er du i realiteten deltidsansatt? Da skal det stå i arbeidsavtalen din hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 6.9.2023